选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿 请求权基础。这一结论符合学理，但是未必符合实践。因为在实践中梁某的侵权结果与雇佣者和开发商之间的关系究竟为何未必一目了然，因为可能是两者结合导致梁某受伤， ...
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选择了雇主谭某为被告。据此，法院认为梁某要求按雇佣关系处理由雇主承担赔偿责任。进而判决谭某赔偿人身损害赔偿费用。但由于谭某无力履行，梁某一直无法拿 请求权基础。这一结论符合学理，但是未必符合实践。因为在实践中梁某的侵权结果与雇佣者和开发商之间的关系究竟为何未必一目了然，因为可能是两者结合导致梁某受伤， ...
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，而股东是以其出资额为限承担有限责任。若欠薪者为个体雇主，则财产是指雇主通过雇佣经营所获取的财产利益，而不包括其基本的家庭财产。之所以如此界定， 财产性利益（一般财物之外的财产性利益），如债权。参见张明楷：《诈骗罪与金融诈骗罪研究》，清华大学出版社2006年版，第1824页。 ⑵参见王勇：《也论政府 ...
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可从如下几个方面理解:(1)劳动抗辩权的抗辩对象包括劳动请求权和劳动指示权。雇主地位法律上最主要的意义，在于对受雇人之劳务请求权以及指示命令权。[1]作为 要完全改变劳动合同的私法性质，劳动合同仍然是当事人意思表示一致而成立的契约，与雇佣合同在原生状态下是相同的，因而，劳动合同只是民事合同的特殊形式。 ...
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，不利于国家经济发展的总体规划的实现。 （三）政策环境：政府引导与干预省内用人单位雇佣女大学生的公共政策欠缺 一是政府对用人单位对女大学生的认识施加 法院提起诉讼；研究并对公平就业政策提出建议；协助各企事业单位或有法人资格之雇主或社会团体订立公平就业政策；提供各机关团体或民众有关就业歧视的咨询服务。 ...
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个国际劳工公约的11%，不及各会员国平均批准数目的1/3[19].这种状况，与中国作为国际劳工组织的创始国和社会主义大国的地位和作用很不适应。加入WTO 和私营企业中，一些不良雇主为了攫取超额利润，采用非法手段，强迫工人在非常恶劣的环境中超时超量地工作，有的私企老板甚至雇佣打手监视工人劳动并防止工人 ...
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的倾斜，比如已经有国外学者指出现有的举证责任制度明显不利于劳动者利益的维护：没有雇主的举证责任设计，为其以条件变更为借口随意地解雇雇员留下了法律规制的 有适当社会保障福利金的休假。三、……儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削。雇佣他们做对他们的道德或健康有害或对生命有危险的工作或做足以妨害他们正常 ...
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、促进社会和谐。（二）企业方面。在宿迁市经济开发区中，存在着有的企业在生产与雇佣过程中并没有认真执行现有的法律法规和政府政策。在调查中，发现在宿迁市 劳动纠纷解决对策 为何劳动纠纷数量不断增加，就是因为各方利益之间的冲突无法得到一个平衡。雇主与雇员是存在于一个利益群体中的，是合作的、也是对立的，当利益 ...
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经法院判决，但判处赔偿的数额不足以弥补其损失，原告又单独提起民事诉讼，要求被告雇主江某赔偿由此造成的经济损失。 [评析] 对本案处理有两种意见： 一种意见是 的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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地方。随着国际资本的流动和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护 经验。在很多市场经济国家，都有专门的独立性的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与 ...
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