条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任”，这只是对向劳动者承担法律责任的规定，不能 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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内的工资所拥有的债权，这段时间不得少于破产前或终止雇佣前的三个月。②工人根据其雇主破产或终止雇佣的当年以及前一年所从事的工作而在假日报酬方面拥有的 而其中的有担保债权如果也在排在劳动债权之后受偿，当受批评。因为有担保债权与无担保债权相比，前者更体现了交易当时双方当事人的自由意志，因而更值得保护。如果将 ...
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雇工不法侵害他人之权利，且对选任雇工及监督雇工从事受雇任务未尽相当之注意，表现为雇工与雇主皆有过错，适用过错责任原则。但当受害人因 第二版）[M] 北京：中国社会科学出版社，1998 160； 同[10]，498； 文学国论雇佣合同[J] 法律科学，1997（1）：59； 刘士国现代侵权损害赔偿研究[ ...
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规范约定竞业禁止事项，内容详尽而周全，有重大参考价值，兹罗列如下： 第340条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 除非雇主曾为劳工支付训练或广告费用，否则竞业禁止合同无效。也有法院认为在雇佣一开始所签订的劳动合同中列有竞业禁止合同的，固然没有约因问题，但 ...
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地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同 以甲女士的恶意欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面 ...
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”的原则，故劳动关系的建立完全采用市场化方式即采用劳动契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关 形成了共识。1993—1994年德国南部的钢铁工人长达10个月的罢工就是在工会与雇主联合会顽强而又灵活的斗争中得到解决的。⒌工会的统一化和独立化。 ...
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或拒绝回答，势必导致其受到失去被雇佣机会的威胁。28.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.29.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.30.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.31.关于雇主的询问权请参阅Preis，Arbeitsrecht， ...
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内的工资所拥有的债权，这段时间不得少于破产前或终止雇佣前的三个月。②工人根据其雇主破产或终止雇佣的当年以及前一年所从事的工作而在假日报酬方面拥有的 而其中的有担保债权如果也在排在劳动债权之后受偿，当受批评。因为有担保债权与无担保债权相比，前者更体现了交易当时双方当事人的自由意志，因而更值得保护。如果将 ...
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雇工“不法侵害他人之权利”，且对选任雇工及监督雇工从事受雇任务未尽相当之注意，表现为雇工与雇主皆有过错，适用过错责任原则。但当受害人因 版）[M] 北京：中国社会科学出版社，1998 160； 同[10]，498； 文学国论雇佣合同[J] 法律科学，1997（1）：59； 刘士国现代侵权损害赔偿研究[ ...
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重要原因，综上，一审法院酌情认定林某和王某对本次事故的损失各承担50%的责任。此外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，刘某作为 ...
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