提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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提供依据和保障。目前， 我国的劳动法律制度以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在 本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金， 此称之为双倍赔偿制度。双倍赔偿制度原本在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是 ...
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正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 ...
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工单及劳动手册。同年8月5日，该公司委托银行支付徐某某终止劳动合同经济补偿金人民币16148.36元。2011年8月11日，徐某某向劳动人事争议仲裁委员会 拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称‘《实施条例》“第六条所称的用人单位“未与 ...
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需依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取每人每月40元的劳务派遣服务管理费， ，用工单位通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故劳动者与用人单位签订的劳动合同无效，应认定 ...
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，双方应按照协议的约定享有各自的权利及履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 相关约定对魏某某不具有约束力。本案中，OL公司并未向魏某某支付竞业经济补偿，因此，OL公司诉请魏某某及SPE公司连带支付其违约金300000元，理 ...
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