程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的情况下，本国用工成本十分高昂，因而他们更愿意将本国人不愿意从事的危险性较重的、较 纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中 ...
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程度上与其老龄化程度日益加深有很大关系。在本国劳动力日益稀缺的情况下，本国用工成本十分高昂，因而他们更愿意将本国人不愿意从事的危险性较重的、较 纠纷，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。除此之外，我国的其他劳动法律法规均没有涉及外国劳动者的具体条文。因而在实务中 ...
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劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在对外事务中所需合同及相关法律文件，并根据需要出具律师见证书；7.根据贵司的需要，以法律 进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的 ...
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可行性的制度替代方式。 【关键词】劳动合同；司法式立法；违宪；判例制度 【写作年份】2012年 【正文】 随着市场经济的不断深入，劳动用工逐渐多样化，出现了诸多 短期化的限制，对劳务派遣的新规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应的规避措施以降低可能出现的违法成本，从而在 ...
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争取优秀劳动者的加入，促进劳动者的风险意识和竞争意识，最终提高劳动者的综合素质和企业的综合竞争能力，都有着极其重要的意义。但是，至少在目前，这种意义还 劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度改革乃至我国经济体制改革的要求。 ...
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适合本行业的法律法规； 4、协助公司完善各项规章制度； 5、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷； 6、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同 处理各有类非诉讼法律事务； 如涉及调查、异地办案，由此产生的费用由公司、企业另行支付。 二、日常式服务 适合法律事务比较多的公司，每年只需支付法律 ...
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》 点评： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有可能承担双倍伏薪 信息相对应，以降低丢失合同的风险。 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【注释】 摘自：甄灵宇律师著《劳动用工法律疑难与风险控制》（ ...
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劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的 该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理 ...
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劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的 该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理 ...
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劳动条件与各种福利、各种企业厂场内之秩序规范与违反时之惩戒等等） 与消减 （尤其是劳动契约之终止、离职等等） .[27]集体合同的法规性效力所蕴含的 该调岗不具有侮辱性和惩罚性、无违反法律法规的情形， 应视为用人单位合法行使用工自主权。上海和广东分别从举证责任与正当性要件入手， 承认用人单位的指挥管理 ...
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