出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与雇主的关系不断被模糊，除了原始的工资＋奖金体系，经济法在上述劳动激励机制上是有很大的调整 ）。虽然没有严格的法律身份认定，法律适用冲突规范的选择，但这种简洁的实体性原则所指向的经济关系，在这种经济形态的事实存在下，应当归入地区中观经济法的调整范围 ...
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of Economic Literature，Vol．15(2)，p．359．)。 [2]参见威克塞尔:公正赋税的一个新原则(A New Principle of Just Taxation(1896)，in R．A．Musgrave and A．T．Peacock(ed．)，1959: ...
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的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休 的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的 ...
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包括：①允许夫妻双方就财产问题进行约定；②夫妻财产约定必须遵循自由、自愿、平等的原则；③夫妻财产约定的对象是家庭财产；④夫妻财产约定的内容涉及所有权、管理权等。 一定的指导，如告知最好直接对种类财产进行约定，如婚前财产、婚后工资、奖金、知识产权、生产经营收益约定为个人或共同所有，尽量避免直接对特定的某 ...
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中受到了限制。[14]但与大陆法系国家不同，传统英国合同法并未普遍接受诚实信用原则。有人认为，英国法无须引入关于诚信的一般义务，因为只要法院尊重当事人的合理 地经营公司；要求雇员接受精神病检查；歧视；决定雇员的报酬，包括奖金的支付、工资的增长和股份分配；银行对是否给予雇员应急贷款的决定；支付病假工资的 ...
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欠薪保障实行缴费与共济、垫付和追偿相结合的原则；（3）欠薪保障基金委员会由政府、员工和企业等方面的人员组成，并规定市政府劳动行政部门是欠 用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。广义的工资应包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。笔者认为从保护劳动者权益 ...
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七项:参加者营业性买受的商品数量超过中等人在短期内能出卖的数量(非寄售原则);内部分利不公违背传销的组织或计划;迫使参加者继续传销;第18条虽然规范了 于1995年9月22日颁布并实施了《国务院办公厅关于停止发展多层次传销企业的通知》。办公厅讲,因传销引发了社会问题,扰乱了经济秩序,国务院决定停止发展 ...
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文献 [1]曹叠云.关于传销立法的框架[J].中国工商管理研究1994(9):50. [2]钱翠华.传销发展与法律规范[J].企业经济1996(9):36-37. [3]覃捷.多层次传销立法势在必行[J].河北法学1996(4):30-31. [4]单文华.多层次传销 ...
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之争 (一)否定说 持否定观点的人认为：无论国内国外，均实行法人形态法定原则。什么样的组织、具备何种条件可以成为法人，属于何种类型的法人，均以 ，主要包括财务计划及其执行情况、各项收入和支出、各项财产、债权债务、收益分配、代收代缴费用、水电费、以资代劳情况以及群众要求公开的其他财务事项，村集体经济组织 ...
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出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与雇主的关系不断被模糊，除了原始的工资＋奖金体系，经济法在上述劳动激励机制上是有很大的调整 ）。虽然没有严格的法律身份认定，法律适用冲突规范的选择，但这种简洁的实体性原则所指向的经济关系，在这种经济形态的事实存在下，应当归入地区中观经济法的调整范围 ...
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