商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担保密义务。 第四十三条企业与员工可以在劳动合同或者保密合同中约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制 追究责任。法律、法规没有规定的，依照本章以下各条相应规定追究责任。 第七十一条行政机关及其工作人员违反本条例第二十三条、第六十条第一款、第六十三条 ...
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的方式，促使他们到指定餐馆参加活动，从而在餐馆发展新会员。对此，一个出版公司作为诉愿人的竞争对手，提起异议，哥廷根州法院（Landgericht）于1961年 或者受托人的行为负责，则在民事强制执行程序中，也应当如此，即企业主应当对自己、其员工或者受托人的过错负责。如果对《民事诉讼法》第890条的规定 ...
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在普通法系国家被定义为能够确定不基于违约责任的民事过错，进而为受害人提供赔偿的法律。 在普通法系的侵权行为法中，侵害的定义十分宽泛。侵害不仅仅指身体 ，出于自己的目的接受补偿。例如向车祸受害人提供赔偿金，或者法院向干扰他人生活工作的侵权行为人出具禁止令。然而，刑法的目的却不是出于帮助受害者得到补偿， ...
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合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动 协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等， ...
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单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣 于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自的法定义务,避免无过错雇主因有过错雇主的责任,挫伤其履行连带责任的法定义务,也避免有 ...
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单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣 于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自的法定义务,避免无过错雇主因有过错雇主的责任,挫伤其履行连带责任的法定义务,也避免有 ...
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更应承担经营风险。再者，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者 低于本市规定的最低工资标准。 四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济 ...
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合同约定违约金是目前合同中普遍采用的。按劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动 协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的培训协议、培训方开的发票等， ...
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等。他们负有竞业禁止义务，违反该义务，就构成侵权责任。其中最常见的违反竞业禁止的侵权行为人，是公司董事、经理和其他雇员。 第三，违反竞业禁止侵权 将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已有部门规章和地方法规开始涉及到上述 ...
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代驾服务产生交通事故，由酒店承担法律后果。代驾司机属于酒店员工，属于职务行为。如果代驾司机有过错，酒店可以向代驾司机追偿损失。否则应当由酒店独立承担 对不符合质量要求的工作成果承担违约责任。完成工作意味着安全将被驾驶人送到合同约定的指定地点，所以在这一过程中如果出现交通事故应当由代驾公司承担法律责任。 ...
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