支付从2007年2月至2016年3月的工资11.45万元及违法解除劳动合同的赔偿金11万元。 庭审时，公司提供了一份电话录音证据，表明2016年1月8日公司指派 ，让他于2016年1月15日到单位上岗。如果不来，按旷工处理，解除劳动关系。 对于该事实，老刘认为，许倩没有出庭作证，且录音内容也没经过鉴定 ...
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一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《 极大的用工风险。司法实践中,一旦发生争议,一般会认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系,从而由用工单位承担全部法律责任。 2、协议约定劳务派遣单位与劳动者的 ...
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地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原 单位认定劳动者累计旷工三日缺乏依据。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同关系系违法,应该按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。 律师评析 通过上文分析可知,用人单位 ...
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且给公司造成了相应损失，其在试用期的表现并不符合公司的录用条件要求。在此情况下，公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。2、三期女工严重违反用人单位的 合同，故对于张某提出的其处于哺乳期，都市壹佰公司解除劳动合同违法的主张，不予采纳。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班 ...
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自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、无固定期限劳动合同 ，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。由于无固定期限劳动合同有利于建立稳定的劳动关系和保护劳动者的利益，因此，法律规定在特定的 ...
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要求确认公司与自己解除劳动合同系违法解除，支付解除劳动合同赔偿金30余万元。法院经审理后并没有支持李梅的诉讼请求，确认公司与李梅解除劳动关系，无需支付解除 梅生育二胎，违反了国家的计划生育政策，违反了用人单位的规章制度，属于我国《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此与李 ...
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后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给 应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律 ...
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，工会认为解雇不适当的有权提出意见。此外，用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求重新处理，劳动行政部门也有权责令改正。对劳动者造成损害的，用人单位 ，给用人单位造成重大损害；第四，利益冲突，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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、“被放假”牵扯到的经济补偿金或赔偿金关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系，那么，审查的范围是劳动者的主张是否符合《 ;反之，则需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，这种强制息工待岗属于违法行为，他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相 ...
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非财产性民事责任方式或者收缴非法所得等民事责任制裁方式足以填补损害，抚慰受害人并制裁违法行为的，可以不适用精神损害赔偿。５．精神损害赔偿的数额不能脱离国情。 是单方行为，不需要对方（劳动者）同意，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思表示到达对方（劳动者），该行为即发生法律效力，因此， ...
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