的权益最早溯及的时间。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确 。 2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第(三)款：“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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组织3年后，中国允许外国寿险公司向中国公民和外国公民提供健康险、团体险和养老金/年金险服务，进一步拓展了外国寿险公司在华的业务范围。截至目前，已有18 的规定并不完善，包括：2000年7月25日中国保监会下发的关于规范人身保险经营行为有关问题的通知（保监发2000?133号文件），2001年中国保监会 ...
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权利究竟是对人权还是对物权，是英美法系国家信托法学者争论已久的问题。关于信托受益人权利性质学理争论的理论意义不大，而对信托受益人权利性质的合理定位 法律禁止转让的权利，则信托受益权依法不能转让，如养老金信托的信托利益是职工退休后领取的养老金，因而不得随意转让。信托受益人权利可否转让取决于委托人的意图 ...
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法律规定, 检察机关提起民事诉讼案件的范围归纳起来主要有以下几种：1、关于自然人人身方面的案件。如婚姻案件, 绝大多数国家都规定了检察机关(官)可以提起 建议 在我国关于建立民事公诉制度的争论已二十余年的历史, 但是至今该制度仍未建立, 这不能不说是我国民事检察监督检查制度的一大缺憾。 这一问题应引起 ...
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解释》第12所列举是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 四、代位权的利益归属适用直接受偿规则。 关于代位权行使后的利益归属问题，有两种不同观点。一种认为， ...
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主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定 即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定 即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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的责任，不探讨雇主违反法定程序构成不当解雇的责 任。此外，很多国家关于雇主不当解雇的责任都区分定期合同和不定期合同，由于这些国家把定期合同 的即时损失(immediateloss)、收入的 未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定 即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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主要类型：雇员自身的身体或能力、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定 即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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