该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞业限制条款可能无效。劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，竞业限制的基本条件是：(1) 规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。 在企业规章制度中规定辞退 ...
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》第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 劳动立法合作项目成果概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6 ...
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法律首次将“社会责任”列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项 企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。职工要在漫长的 ...
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根据人事争议处理的立法看，该类争议显然不能属于人事争议。另外，关于农民工与用人单位之间因劳动活动发生的争议法律适用也存在问题，典型的是建筑领域内拖欠 争议处理机构的社会效用较低，有必要进行改组并入劳动争议处理系统，同时在精简劳动争议处理程序时注重提高劳动仲裁工作的质量和水平。7.组建独立、高效的劳动 ...
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企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大 争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向 ...
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，即将迎来颁布一周年。回首一年来，我国体育仲裁与体育商事仲裁事业，双双迎来快速发展。 修订前的体育法关于体育仲裁只有一条规定，且多年来未能实施。修订后的 之间既不存在制度竞争，更不会发生业务冲突，而且还有助于体育仲裁、商事仲裁、劳动仲裁等仲裁机制之间的互补与协调。 正是在体育法修订过程中，以及在修订后 ...
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致使国家计生专项奖励款没有正常发放到居民手中，造成了恶劣影响和严重后果为由发出《关于辞退社区工作者张某的处理决定》，该决定自2012年1月1日起执行。 不属于劳动争议案件的受理范围。 本案中还有一个问题，劳动仲裁对张某和某街道办事处之间的争议作了实体裁决，一、二审法院均认为双方之间的争议不属于劳动争议 ...
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关系。 2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学， 身份识别的认知具有一定的代表性。 上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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顺延分为约定顺延和法定顺延两种，约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿，国家法律等相关规定要求而必须顺延。 的执行口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定， ...
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关系。2. 有学者通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不 身份识别的认知具有一定的代表性。上述两案对高校未毕业学生的工作身份在劳动仲裁和法院审理中均经历了几乎一致的劳动者身份从否定到肯定的过程， ...
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