同类案件的不同甚至相左的判决结果即是明证, 在我国亦是如此。 在分享平台与劳动者之间的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如 非劳动关系。用工关系主体也表现出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至 ...
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同类案件的不同甚至相左的判决结果即是明证, 在我国亦是如此。 在分享平台与劳动者之间的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如 非劳动关系。用工关系主体也表现出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至 ...
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同类案件的不同甚至相左的判决结果即是明证, 在我国亦是如此。 在分享平台与劳动者之间的劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如 非劳动关系。用工关系主体也表现出多元化的倾向, 从传统的二元主体向多元主体发展, 出现了劳动者、分享平台公司、劳务派遣公司、劳动者已有的用人单位等三方甚至 ...
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2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显 与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、 ...
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）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显 与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、 ...
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）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5）其他明显 与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、 ...
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：姜某与某人力资源公司签订一份劳动合同，约定由某人力资源公司将姜某劳务输出到港联物业服务(上海)有限公司(以下简称港联物业公司)，担任客服经理工作。后港联 的经验与能力是格外看重的。因此，姜某的行为已经造成用人单位与用工单位的错误认识。在案例二中，首席运营官这一职务系公司高管，除了要求任职者具备出众的 ...
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[案情] 2007年7月7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方 好地保护外派劳动者的工伤保险权利，《工伤保险条例》第四十二条规定：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其 ...
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）一次性伤残就业补助金。第三十二条 职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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）一次性伤残就业补助金。 第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。 已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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