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损害,并进一步地认为其不发生效力,恰恰相反,其应当被认定为有效。 6。劳动合同法时效期间范式作用。普通时效期间原则上应当可以缩短,这是不存在疑义,反映 规制上,全部都具有范式作用。在债法分则框架下,关于再履行费用规定关于因存在重大事由而终止合同规定关于雇佣关系中机要职位立即终止规定, ...
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损害,并进一步地认为其不发生效力,恰恰相反,其应当被认定为有效。 6。劳动合同法时效期间范式作用。普通时效期间原则上应当可以缩短,这是不存在疑义,反映 规制上,全部都具有范式作用。在债法分则框架下,关于再履行费用规定关于因存在重大事由而终止合同规定关于雇佣关系中机要职位立即终止规定, ...
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可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 违约金,就属于约定违约金;由法律规定违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题 赔偿范围 用人单位违法解除劳动合同赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同赔偿责任,确立了赔偿实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定 违约金,就属于约定违约金;由法律规定违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题 赔偿范围 用人单位违法解除劳动合同赔偿范围和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同赔偿责任,确立了赔偿实际 ...
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规定,《解释》第11条第1款规定,用人单位招用尚未解除合同劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,可以列新用人单位为第三人;第2款规定 定期劳动合同。[8]可见,在劳动合同期满后双方当事人继续履行合同情况下,法律上认为原劳动合同自动转化为不定期劳动合同,既符合合同法原理,也对劳动者更为有利, ...
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,企业和职工应尽快补办或续订劳动合同手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题复函》中指出应承认事实劳动关系,而且前面问题解释中也暗含对事实劳动 。 3.对劳动者解除劳动合同条件规定过于宽泛。根据我国《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,从合同法理论上讲 ...
//www.110.com/ziliao/article-181954.html -了解详情
情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格消灭。劳动合同解除条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为 劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同是否终止?按照劳动合同法规定,劳动者退休并不必然导致劳动合同终止,除非其他法律、行政法规另有规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
情形,而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格消灭。劳动合同解除条件中,约定条件主要是协商一致解除合同情形,而法定条件是一些违法违纪违规等行为 劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同是否终止?按照劳动合同法规定,劳动者退休并不必然导致劳动合同终止,除非其他法律、行政法规另有规定 ...
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对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期复函〉明确,如改变工种 那用人单位应立即终止与该劳动者劳动关系以保护自己合法权益! 5.有关试用期解除劳动合同条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合 ...
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标的转让导致危险程度显著增加,保险人自收到前款规定通知之日起三十日内,可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同,应当将已收取 最终受害人还是第三者,而被保险人从保险人获得赔偿保险金最终要支付给受害第三者,新保险法参照合同法关于代位权原理,规定第三者有权就其应获赔偿部分直接 ...
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