。 (4)考虑职工的年工资增长水平，至少大于等于通货膨胀率。 (5)下岗分流人员要限制。 12.考核： (1)建立高管人员薪酬委员会; (2)建立相应的经营者持股的经营目标的考核和兑现考核制度; (3)坚持每年一考评，一个任期总考核; (4)制订公司 ...
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].同时还规定，投资公司股东和包括大部分独立董事在内的董事会对投资公司顾问和承销合同进行批准或更新。[3]然而，在此后的三十多年里，独立董事并没有在 大体包括：对于独立董事更加严格的定义并且在董事会中独立董事占大多数；董事会的薪酬委员会必须由独立董事构成等等。独立董事的作用亦日益彰显。20世纪90年代 ...
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大体包括：对于独立董事更加严格的定义并且在董事会中独立董事占大多数；董事会的薪酬委员会必须由独立董事构成等等。独立董事的作用亦日益彰显。20世纪90年代， 监事会作了特别规定。德国监事会由股东代表和职工代表共同组成的模式是资本与劳动对公司的共同治理的模式，体现了现代公司法理论中的“利益相关者理论”，是 ...
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规定。 下面就澳门的现行税制作一简略介绍。 1.职业税 澳门职业税是以工作收益（劳动所得）为课征对象的一种直接税。工作收益是一切契约性的或非契约性的、 个人的工作收入，不论是澳门居民与否，也不论其收入来源于何处，只要是在澳门工作取得薪酬，均需缴纳职业税，这都是属地原则的体现。因此，在该个人和团体同时 ...
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公司的利益而服务，既可使股东可分配的利润增多，董事也可以拿到其薪酬以外的物质奖励，从而形成一个良性互动的机制，各方利益达到了新的平衡。 为中国政法大学。 【注释】 [1]殷少平：关于独立董事制度的思考 经济法学、劳动法学(人大报刊复印资料)，2001，(7)。 [2] 张民安：董事对公司债权人承担的 ...
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低于其他公司的股票或者市场利率，投资者就可以修改合约（如提高分红率、降低管理者薪酬、改组董事会、撤换经理），也可以解除与企业家的合约，购买其他股票，甚至 。由于规则的格式化有助于降低交易费用，因此，上市公司自己也会有动力通过格式合同来明确其披露责任，从而节约它与分散的投资者之间的交易费用。甚至，由于 ...
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的影响，一些外资企业老板恶意欠薪弃厂逃匿，有的还涉嫌抽逃资金、偷税漏税、合同诈骗等经济犯罪，已经严重的影响到了企业、员工的利益，影响到了银行等 、劳动争议风险。企业裁减员工，降低人力资源成本，这样可能导致劳动争议增加。根据破产法律制度规定，工人工资等薪酬在企业破产时要优先与银行债权的。从构建和谐社会的 ...
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完善：一是改革董事会会的构成及其职权，强化非执行董事在公司战略、治理、薪酬和提名委员会中的地位和作用，增强董事会在决策上的独立性；二是改革现行 来损害委托人。所谓剩余行动是指经营者实施的、所有者无法觉察和准确评判、从而激励合同也无法约束的“争议性行为”和隐藏行为。“隐藏行为”或称“隐蔽行为”，主要是指 ...
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的问题。 海耀体现团队作业的制度、措施包括： l推行公司化的管理模式、薪酬体系以及业务运作方式； l内部管理措施尽量透明化，关注集体利益，贯彻民主决策； 、企业法律顾问。 三、建议服务方案 （一）、服务内容： 1、合同制定审查 2、劳动人事管理 3、应收账款回收 4、法律诉讼代理 5、日常法务咨询 ...
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认可和执行封闭公司中的股东协议的效力。与公众公司立法相比，闭锁型公司法的合同属性体现的最为明显。只要不侵害债权人利益和违反重大公共政策，投资者可以缔结任何 其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将 ...
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