《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。此外,用人单位 ...
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《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。此外,用人单位 ...
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或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一次性付清北京《北京市工资支付规定》【2004年1月22日起施行】第十二条用人 员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系 ...
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文︱李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人来源:劳动法库发布 转自:企业法律顾问对于解雇,很多HR和法务人员在实操层面仍会存在一些误区, 违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件,提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同,切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二:只要愿意支付赔偿金, ...
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,由于该案对公司影响较大,造成多起员工仿效事件,公司坚持上诉,直至北京市高级人民法院。 基本案情 文某系公司的区域经理,工作职责包括巡店等店铺管理 责任并承担较高的证明标准。 实践中,用人单位以违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同需要满足如下条件: 1、用人单位的规章制度需要依法制定并告知劳动者。 《 ...
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补偿小宋2013年入职中鼎软件公司,在海淀区中关村门店担任店员工作,并与公司签订劳动合同约定:“小宋的工作地点在北京;根据公司的工作需要,经双方协商同意, 离职,劳动者以个人原因提出离职,就丧失了请求经济补偿金的权利,其再行主张亦不会得到法院的支持。(文中人物均系为化名)作者单位:北京市海淀区人民法院...
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包含加班工资的,该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》就此类 工资和加班工资”。另外,根据深圳法院的指导意见:劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定 ...
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公司提交任何请假材料,其享有的医疗期已经届满,双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容,遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认其自2011年9 难道,用人单位应当等待一段时间,确认张某确实不能再提交医院假条时再终止劳动关系?这个时间应该是多长?等待的期间员工应否上班?这种作法又有什么 ...
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规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 了解工资的构成 备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表, ...
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;3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时,应同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者合理的经济补偿。本案中,大江公司并未举证证明该公司拥有 ,中国法制出版社2000年版,第433页。 [4]参见北京高院民三庭关于《北京市法院审理不正当竞争纠纷案件的基本情况及主要做法》未刊版。 [5]参见浙江高院 ...
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