金时应以其连续工作年限计发,已领取的上述款项应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同 令用人单位支付至劳动合同,终止之日的工资待遇。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女 ...
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；合同解除是否影响损害赔偿责任的承担等。 二、合同解除与溯及力 合同解除的溯及力，是指合同解除后是否溯及既往的终止。如溯及既往则有溯及 建远主编：《合同法》，法律出版社2007年版，第253页；陈小君主编：《合同法学》，高等教育出版社2003年版，第222页。 [13] 需要指出，在德国民法、我国台湾 ...
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契约不自由为原则所谓契约自由包含五个方面的含义：缔约自由；选择合同相对方的自由；契约内容自由；变更、解除或终止合同的自由；契约形式自由。[15]分析行政合同 相对方无权限制或不接受行政主体对职权行使方式的选择。其二，选择合同相对方的自由，即决定与谁缔结合同的自由。一般情况下，行政主体应当通过招标、拍卖 ...
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）009号中国农业银行河南省分行解除（终止）劳动合同通知书。2、驳回原告张小伟的其他诉讼请求的一审判决。 本案中，因被告解除劳动合同的通知没有及时的送达给 单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法 ...
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合同的选择。由此可见，新法实施后，企业应十分注意劳动合同期限的合理选择。二、劳动合同期满终止劳动合同的，依然要支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条 人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的 ...
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二倍的工资。这个后果适用于超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情形。其二，默认订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ）违章指挥；（2）强令冒险作业。 四、劳动合同的解除和终止过程中对劳动者的保护 （一）设置无须事先告知解除劳动合同情形本法第三十八条第三款规定用人单位以 ...
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种意见，理由如下： 1.合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。合同法第九十八条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中 的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。 2.不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易，鼓励甚至奖励守约，而不是鼓励违约 ...
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种意见，理由如下： 1.合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。合同法第九十八条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中 的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。 2.不支持要求给付违约金与合同法立法目的不符。合同法的立法目的显然是鼓励交易，鼓励甚至奖励守约，而不是鼓励违约 ...
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，[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别， 概览》（1993－19960）。[3]黄程贯：《劳动法中关于劳动关系之本质的理论》，《政大法学评论》（台北）1998年6月。[4]HaraldSchliemann： ...
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力，违约解除，有无溯及力应分具体情况分析。非继续性合同的解除原则上有溯及力，继续性合同的解除原则上无溯及力。对诸多关于溯及力理论的争执，蔡 理解以合同完全履行为例。依《合同法》合同完全履行是合同终止的一种原因。合同的终止又称为合同的消灭，是指合同当事人双方间的权利义务于客观上已不复存在。由此，完全履行 ...
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