《劳动合同法》第38条第1款规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反积极作为义务并 规定的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等加害给付情形，则应主要考虑适用除斥期间经过、 ...
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职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据我国经济和社会的发展不断调整和完善。其中工作时间，是法律规定的劳动者在工作 的时间，也就是劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。我国《劳动法》及有关规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。休息休假，是 ...
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工时，往往是大量招聘，大量淘汰、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。究其原因， 劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 ...
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劳动能力与生命权、身体权并无必然联系。所谓生命权,是指以公民的生命安全的利益为内容的权利[5]；所谓身体权,是指公民维护身体的完整并支配其 案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25条规定:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配 ...
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劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六 ，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动 ...
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,劳动能力与生命 权、身体权并无必然联系。所谓生命权,是指以公民的生命安全的利益为内容的权利[5]；所谓身体权,是指公民维护身体的完整并支配 案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25条规定:残 疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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,劳动能力与生命 权、身体权并无必然联系。所谓生命权,是指以公民的生命安全的利益为内容的权利[5]；所谓身体权,是指公民维护身体的完整并支配 案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第25条规定:残 疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可 ...
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约定权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体 等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条仲裁和诉讼制度只能制定法律的规定，劳动争议处理诉讼制度、诉讼体制也应当由全 国人大或其常委会来制定，以求 ...
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拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低或不提供劳动安 全卫生条件，不为劳动者提供劳动保护措施，造成劳动者劳动环境恶劣，工伤事故频繁；今年以来我国大小煤矿 制度建设。制度的滞后和缺失，必然导致诚信的缺 位。我国《劳动法》明确规定了用人单位有依法建立和完善规章制度的权利。用人单位的规章制度也称为企业内部 ...
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劳动能力的行为，主要发生在平等的主体之间，法律对加害人和受害人的利益应当一体保护，不应偏废。如果过多地考虑受害人一方的经济状况而制定较低的赔偿标准， 减少的收入；（4）精神抚慰金。[25] 在我国，现行立法对丧失劳动能力赔偿范围没有统一的规定。《民法通则》和最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的 ...
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