事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动 的处理方案； 5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、使 ...
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自然人或其他法人、其他组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。担任常年法律顾问的是律师，其他人不得担任法律 地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构；结合委托人 ...
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帮助和维护合法权益，不是为了省钱而不顾质量。 聘请法律顾问误区之二：聘请名牌大律师 有得单位在聘请常年法律顾问的时候为了面子一定要请有名气的律师，还是 责任心、能力水平、精力不是成正比。态度很重要，责任心很重要。 聘请法律顾问误区之三：聘请光环多的律师 某单位负责人这样抱怨：某某律师，全国优秀律师、首 ...
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事务所公司证券首席律师 现今市场经济中，商场如战场，诚信缺失，处处有陷阱。运用法律手段，化解经营风险、避免被动、提高市场竞争力，依法建立符合自身需要的企业 。一个企业要想在商海中长足发展，必须靠企业法律顾问制度来保驾护航。 公司企业聘请常年法律顾问，体现了现代公司企业“人尽其才、专业高效”的用人之策， ...
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重要课题。但是，如果企图仅仅依赖企业负责人乃至普通商务人士自身的“现炒现卖”，乃至在出现法律纠纷时才“临时抱佛脚”的做法，显然杯水车薪而无济于事的。为此，应当基于“未雨绸谬”的法律风险防范理念，聘请专业律师担任其常年法律顾问，及时掌控与处置商业经营过程中已然或潜在的法律风险才是上 ...
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自己不知所措、无所适从的麻烦，已穷尽所思以及人力物力还是倍感无力的时候，需要一名法律专业人士为自己出谋划策、保驾护航。 而那种发展良好、运营正常的公司，能够有我 公司共渡难关的名义减薪降薪，都是每天让老板头大的事。 聘请常年法律顾问对于公司发展最有利的三点理由： 1、规避风险---稳健经营 企业在生产 ...
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聘请常年法律顾问律师的六大禁忌 企业聘请律师担任法律顾问，正在成为一种趋势，特别是在经济环境不是太好的当前，企业资金日趋紧张，经营举步维艰，矛盾增多， 很多当事人，他们在委托你之前，总是习惯询问你有没有关系，指望通过关系办案，使法律的天平更倾向于自己。客观上说，当事人的询问是有一定道理的，关于社会的 ...
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顾问制度，是单位领导层亟待解决的问题。虽然决策人明白法律顾问的重要性，但在实际经略中，很多领导还十分缺乏聘请常年法律顾问意识，只在单位遇到纠纷时才想到找到 专长的律师团队为其提供服务。一个单位要想在社会中长足发展，必须靠法律顾问制度来保驾护航。律师联合了具有合同法、公司法、不正当竞争法、劳动法、知识 ...
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委托，就某一专项事务负责专项调查；为甲方知识产权的开发、利用和保护提供法律帮助。 9、代理甲方参加民事、经济、行政诉讼和各类仲裁活动，维护甲方合法权益 至 年 月 日止,本协议履行期满后，如甲方续聘乙方律师为法律顾问，双方无需签订聘请常年法律顾问协议，此协议有效。 第六条 根据国家有关律师业务收费管理 ...
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担任法律顾问，经双方平等协商，达成如下协议： 一、乙方接受甲方聘请，指派律师担任甲方的法律顾问。如被指派的律师因故不能履行职务，经甲方同意，可由乙方的 后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程； 4、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见； 5、乙方律师在 ...
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