差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考 其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、 ...
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度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 = 17175*20=343500元。 新旧工伤保险条例相差：343500-111800=231700元 综上，我方的谈判调解策略： 对方想速战速决， 20年来谈，谈判肯定得有个妥协让步的过程，不能你要赔多少年就赔多少年。20年过后如果被抚养人还活着，可以到工伤 ...
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看伤亡结果与违反治安管理的行为是否具有因果关系。 三、因果关系的确定。《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得 现有的法律框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 郑州市中级人民法院行政庭 何信 ...
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武侯区劳动和社会保障局根据何龙章近亲属的申请对何龙章死亡是否属于工伤重新认定。 一审宣判后，四通印制电路板厂不服，向四川省成都市中级人民法院提出上诉。 的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与现实意义。 2、在国务院《工伤保险条例》早已生效施行数月的今天，最高人民法院公报将该案纳入公报案例，其对 ...
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看伤亡结果与违反治安管理的行为是否具有因果关系。 三、因果关系的确定。《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的， 现有的法律框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 河南省郑州市中级人民法院 何信丽 ...
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和在不良气候、恶劣卫生条件下工作而引起的并由国家主管部门明文规定的疾病。 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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不低于伤残津贴——2000×0.75×12×（72-55）=306，000元 依据1、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位 ...
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年4月，市政府给出了审查意见，认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本 公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 区仲裁委员会经审查依法予以受理。 庭审答辩 ：仲裁审理中 ...
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看伤亡结果与违反治安管理的行为是否具有因果关系。 三、因果关系的确定。《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的， 现有的法律框架内，对一些相关法律条款规定不明确的情况作出处理时，应当向遭遇工伤事故的劳动者倾斜，但不能超越现有法律规定的范围。 河南省郑州市中级人民法院 何信丽 ...
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，由于职工上下班是为用人单位谋利益或者说是为了完成工作任务，因而被《工伤保险条例》列入工伤事故范围。而且规定在我国境内的各类企业，有雇工的个体工商户（ 。一方或双方均不服裁决的，可以在法定期限内向法院起诉。 为了平等地维护工伤职工的基本权利，建议劳动行政主管部门、国家审判机关制订新的规章或者司法解释 ...
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