时效，不应予以支持。而我方认为：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。而在实践中，很多用人单位不理解 ...
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律师办理有关建设工程合同纠纷案件，绝大多数是工程款案件或与工程款有关的案件，某种意义上说，解决工程款拖欠以及相关的法律问题，正是当前律师办理工程纠纷案件的 的司法实践中主要存在以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 书面劳动合同，如果以月为单体逐月计算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭，势必将双倍工资的惩罚停留纸上，特别是当存在《劳动合同法》第82条 ...
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岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业为了保护商业秘密有效手段之一，然而在《劳动合同法》实施后出现了代通知金制度，导致 的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。第五十七条企业违反本条例规定，安排 ...
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再请问，发包方以部分房屋出现漏水等质量问题为由不予结算属于对结算报告提出的异议吗？ 174.该施工合同中，车库储藏室标高未达到2.2米，工程结算 责任？ 231.施工单位将其承包的工程转包给包工头，包工头拖欠工人工资，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中， ...
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之处，希望及时指出，以共进取。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。 而在实践中，很多用人单位不 ...
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，避免纠纷和矛盾。 (二)清算中劳动债权处置 一般情况下，企业拖欠职工工资和保险等费用的情况下，在企业的相关财务会计资料和劳动保障部门等书面文件中有明确记载 企业制度。职工持股制度在过去一段时间企业改制中普遍采用，且现今为止对职工持股制度无明确的法律依据。1994年6月18日国务院颁布并于同日实施的《 ...
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好劳动程序与劳动实体权利的关系，并确立以保护劳动者实体权利为基点，依照程序公正、程序刚性、程序内在协调性的原则建立对应和配套的法律救济程序。 【关键词】劳动 规定；（2）对因开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分所发生的争议以及对整体拖欠职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理 ...
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经济发展的法只是一张空文，不适应经济关系的法律观念也是不可能长期存在的。 二、如何处理有的地区已经是1800元的扣除标准，《个税法》今后改革的方向 （ 由每年的财政法案来确定。印度还按照11种情况区别对待（如预付工资、拖欠工资、休假工资、合伙人的工资、费用和佣金、红利、赠与金、养老金、年金、额外任务的 ...
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及存档费1100元。2008年7月，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除劳动合同。A电脑公司后起诉王女士要求 往往是劳动争议高发时间。 3、企业规避法律规定，不规范用工，而劳动者的法律意识增强。虽然保护劳动者，规范用工制度的法律法规近年不断出台，但一些企业为追求 ...
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