名被告均涉及故意伤害罪，判处叶某等六名被告八个月到一年不等的有期徒刑。该六名民工虽然是为自己的工资权益而斗争，但毕竟触犯了刑律，为他们的盲目自救 受理，在客观上促使农民工运用私力救济去维护自己的正当权益；三是农民工的劳动权益普遍受到侵害，表现最为明显的是拖欠工资。在现实生活中还表现为劳动合同签订率低、 ...
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凑巧的是我也曾经是一名教师，也多次被镇、县各级机关以各种名义扣除过很多个月的工资，用来修路啊办学啊捐助希望工程等等。那时候我们每个月正常的工资通常 抢险方面捐过款，等等，但是后来一想，如果光凭扣发我们的工资与捐款来保证他们修建公路修建学校并使每一个适龄学生都能上学，无异于白日做梦。所以我就想，没有一个 ...
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八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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的必然性 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，这是一个双向选择的过程，体现了劳动关系的平等性。但是在劳动关系建立之后，就劳资双方来说，资方无论从信息 的合法经济权益。在一些私营企业和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱和限制人身自由等侵害雇员 ...
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”往往附有一份基础合同，基础合同证实债权人和债务人之间的合同关系，也佐证了债权的合法性。从另外一个角度去理解，“欠条”实际上证实了债权人已履行基础合同 》，该司法解释规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理 ...
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不予受理，应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的 与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 14、自用工之日一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致 ...
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，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。2012年9月25日，李某鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同，未果。 用人单位表示同意，那双方就可以解除劳动合同了。第二，劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者 ...
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的内容，审查时如有违反内容应进行删改。 常见问题： 1、将应当由一个承包人完成的建设工程直接成若干部分发包给几个承包人； 2、同意承包人将其承包的 结算资料”。 十二、农民工工资问题的约定 实践中曾发生此类纠纷：公司将工程施工任务承包给某施工单位进行，由于施工单位拖欠农民工工资，导致农民工向建设单位讨 ...
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辞职情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限 和月工资标准计算每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。以本案为例， ...
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减少劳动诉讼纠纷。2010年10月，黄先生进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪为税后2.5万元，其中80%的工资当月发放，剩余20%年底发放 工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金不 ...
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