的两类准侵权行为（对他人造成损害）的责任，即监护人责任与雇主（使用人）责任，独创网站经营者的义务与责任（第63条－第64条）和旅馆、银行等经营者的 的事故之责任的构成要件和责任范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任， ...
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劳动关系从属性、人身性，劳工处于天然的弱势地位，劳工个人难以在劳动力市场上与雇主相抗衡。通过集体谈判，劳工个人意志通过劳工团体表达，由劳工团体代表劳工个人 关系的群众组织。正如英国《牛津法律大辞典》的注释，工会是现代工业条件下，雇佣工人自我保护的社团。非如此，劳动关系调节机制中的制衡机制就难以建立。 ...
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赔偿时，由其代负赔偿责任的合同。通俗地说，人事保证，是指第三人事先向用人单位或雇主承诺，当劳动者或受雇者的职务上行为致用人单位或雇主损害时， 期间，随时通知保证到期，于担任职务后第4年结束时保证终止；雇佣保证没有规定雇佣期限的，保证人享有与无期限任期的职务保证人相同的通知而终止保证的权利。这些规定，让 ...
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的原则，故劳动关系的建立完全采用市场化方式即采用劳动契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关 形成了共识。1993-1994年德国南部的钢铁工人长达10个月的罢工就是在工会与雇主联合会顽强而又灵活的斗争中得到解决的。 ⒌工会的统一化和独立化。 ...
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，也有相互渗透、融合的地方。社会保险的保险事故虽然多发生在雇佣关系中（或为雇佣关系的延伸）；但社会保险作为多层次的体系，包含了基本权 重构 在我国，究竟国家在社会保险资金提供上承担何种责任？国家承担责任，是否就与雇主、被保险人构成社会保险法上的社会连带关系？社会保险的强制投保，是否意味着被保险人无法 ...
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单位有竞争关系的企业谋职，是以削弱劳动者一定的谋生能力（限时、限地）、剥夺劳动者就业机会为代价来平衡与雇主的利益关系。由此，平衡劳动者在离职后雇主与劳动者 （一群女售货员）约定被告离职后不得在同一百货店中其他面料店谋职业。双方解除雇佣合同后，女售货员们又集体受雇于百货店同层的中田店。原告认为被告抢夺其 ...
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社会法院专事审理社会保障纠纷案件非常必要，这种从立法到司法的分类法，对保障雇佣劳动者的权益是非常有利的。? 二、劳动法院的设置及对劳资争议案件的审理? 自由的原则，劳动关系的建立完全采用市场化的形式，即劳动契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -了解详情
的两类准侵权行为（对他人造成损害）的责任，即监护人责任与雇主（使用人）责任，独创网站经营者的义务与责任（第63条－第64条）和旅馆、银行等经营者的 的事故之责任的构成要件和责任范围。[18]（3）基于特殊关系（如监护关系、雇佣关系）而对他人造成的损害承担责任，应当列举监护人对被监护人造成的损害之责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-193576.html -了解详情
社会法院专事审理社会保障纠纷案件非常必要，这种从立法到司法的分类法，对保障雇佣劳动者的权益是非常有利的。? 二、劳动法院的设置及对劳资争议案件的审理? 自由的原则，劳动关系的建立完全采用市场化的形式，即劳动契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动 ...
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，危险行为的不确定性，不是其是否过错的不确定性，而是其因果关系的不确定性。行为与损害是否有因果关系属于事实问题，可以适用推定。行为人的行为是否过错行为属于法律 。 提供劳务一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。 雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别 ...
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