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劳动合同期限,试用期一开始,双方劳动关系即已经建立并开始履行。即使在试用期,用人单位也享有任意解除劳动合同的权利,该权利的行使应遵循法律的规定,即 证明而造成离职员工损失的,应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与离职员工订立离职协议,对开具离职证明的条件和时间等内容进行约定。出具 ...
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复印本可交承办人、有关机构或人员使用。对方当事人逾期履行生效协议、裁决、判决,承办人应及时与法律事务管理机构协商并经法定代表人同意,向人民法院申请强制执行。4 先履行抗辩、不安抗辩 、代位权、撤销权、单方解除,来保护己方的权益。 合同变更或解除协商解除)的程序与合同签订程序相同,须符合法定或约定的 ...
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承保或者提高保险费率的,保险人有权解除保险合同。 投保人故意履行如实告知义务的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,承担赔偿或者给付保险金的责任,并不 金额。 第五十九条 依照前条规定合同效力中止的,经保险人与投保人协商并达成协议,在投保人补交保险费后,合同效力恢复。但是,自合同效力中止之日 ...
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生效,生效的调解协议书对双方具有约束力。3)调解不成的或一方履行调解协议的,告诉当事人申请仲裁。6、工伤保险条例(2004-1-1——2011-1-1)调整的 标准;7)加班应征求工会意见和与劳动者协商,并按规定支付加班费;8)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;但要支付经济补偿;9)合同 ...
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用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容协商一致的,按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等 劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为 ...
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的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意履行如实告知义务的,保险人对于合同解除前发生的保险事故,承担赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。 三十七条 合同效力依照本法第三十六条规定中止的,经保险人与投保人协商并达成协议,在投保人补交保险费后,合同效力恢复。但是,自合同效力中止之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-484285.html -了解详情
,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商能就变更劳动合同达成协议的。这种情形的适用有一些限制性条件,如劳动者有下列情形,用人单位不得解除劳动合同:患职业病 工会的通知函等相应材料。企业如没有收集与保存这方面的相应证据,就会在仲裁与诉讼中面临无法举证的法律风险。 综上所述,企业用工风险是可以防范与控制的 ...
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保密条款补充约定为:乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内,得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,否则甲方有权追究 某与ZZD公司的《劳动合同》中均包含了仲裁条款,约定:在履行合同过程中,发生劳动争议,双方可以协商解决,协商不成的,先向企业劳动争议调解委员会申请调解 ...
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合同法》第97、113条的规定,合同解除后,当事人有权要求赔偿损失。当事人一方履行合同义务或者履行合同义务符合约定,给对方造成损失的,损失 、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,经劳动争议仲裁后,人民法院应按照劳动争议案件处理。(六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的 ...
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开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方当事人逾期履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 当事人在 解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内, ...
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