与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人单位为劳动者提供的专业技术培训 可以由企业与劳动者协议确定，但是在确定服务期的约定要体现公平合理的原则，不能滥用权利；与劳动者约定服务期较长的，应当按照工资调整机制提高劳动者在 ...
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支付违约金吗？王海琴律师解答：王女士不应当向公司支付违约金。《劳动合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用 除此之外的情形，《劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本案中，王女士和A公司签订合同时，即2006年5月份，《劳动 ...
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约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度 ;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围 ...
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约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度 ;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围 ...
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「操作指引」实践中，如果用人单位与劳动者私下协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和 在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。 十三 ...
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企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任，?同时在该条第二款规定违章通过平交道口或者人行过道，或者在 方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。这样规定本身存在问题。 （一）继续履行与采取补救措施不属于承担违约责任的方式。继续履行与采取 ...
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企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任，?同时在该条第二款规定违章通过平交道口或者人行过道，或者在 方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。这样规定本身存在问题。 （一）继续履行与采取补救措施不属于承担违约责任的方式。继续履行与采取 ...
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解除与损害赔偿这两种违约责任形式可以共存。民法通则第１１５条规定，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同法第９７条规定，合同解除后当事人可以要求恢复 当事人可要求赔偿损失。赔偿损失的前提是有损失存在。本案原告没有证据证明其存在损失，故不应支付违约金。另一种观点认为，应按照当事人的约定，被告支付 ...
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第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。上述规定表明，我国 在最高人民法院的有关司法解释中曾规定，为防止当事人滥用自行约定的权利，违约金的数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超过部分不予保护。当前 ...
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上述四项内容的前提下，再加上一项“协商解决争议的条款”，[21]这种过于宽泛且不确定的所谓争议解决条款，就可能成为当事人规避法律的手段。譬如，法律明文规定仲裁条款 权行使的条件，而非真正意义上的违约金，即只要为或不为某种行为，即使不存在其所保障的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在 ...
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