事业单位与劳动者社会保险 -法学论文搜索

2015年新江苏省实施工伤保险条例办法

鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工 ...

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韩国老年人长期疗养保险立法的经验与启示

等级等的认定，在公团内设立等级认定委员会。等级认定委员会以市、郡、区为单位设立，由 15 名委员组成，其中 7 人须由市长、郡守、区长推荐，而且委员中认为，长期护理保险在我国应该是社会保险而不是商业保险，不仅因为商业保险在中国发展的历史还很短，而且因为长期护理保险在我国劳动者平均收入水平较低的条件下 ...

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残疾人社会保障权初论

因为社会对于残疾人具有无可选择的接纳义务与保障责任，它对于残疾人的保障责任应该是在国家之下的有力支撑。企业、事业单位、各社会组织、民间团体、中介组织实施供养和托养，残疾人子女入学享受减免学费待遇等等。 2、残疾人社会保险权。社会保险权是指劳动者由于年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力或劳动 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

从简单到复杂的认识规律，首先剥离出其它因素，仅就工伤关系之基本当事人雇主与劳动者之间的关系，从纯粹私法视角予以考察。该情形适用于没有参与工伤保险的能像私权一样允许当事人任意选择、处分、抛弃。国家在雇主责任之外另行设置工伤社会保险制度，不同于私法侧重消极自由之保障，其理念基于生存权、劳动权、社会权等 ...

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研究工伤赔偿请求权竞合问题

从简单到复杂的认识规律,首先剥离出其它因素,仅就工伤关系之基本当事人雇主与劳动者之间的关系,从纯粹私法视角予以考察。该情形适用于没有参与工伤保险的权一样允许当事人任意选择、处分、抛弃。国家在雇主责任之外另行设置工伤社会保险制度,不同于私法侧重消极自由之保障,其理念基于生存权、劳动权、社会权等思想 ...

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对于劳动权的思考

可交易性的商品属性因可自由流通，那么用人单位雇用劳动者是雇佣劳动者本人还是雇用劳动力，究其实质用人单位使用的是与劳动者不可分割的劳动力，因此即可称为雇用劳动者 4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。 ...

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工伤赔偿请求权竞合问题研究

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论法治国家目标与社会保障法制化

社会普通民众来说，既是社会保障的责任主体，更是社会保障的直接受益人。在一些社会保险项目中，通常劳动者也是缴费的义务主体，但缴费后可以直接获得利益，如在在职期间缴纳私人财产不受他人侵占；（3）举办私人所不能的公共事业。 [参考文献] ［l］黄国瑞。法治国思想与法之支配理论［J］。宪政时代（第15卷）， ...

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关于最高人民法院[法释（2003）]13号司法解释有关具体问题的思考（一）

、在实质上改变了人事争议处理无法可依、人为的将国家机关工作人员、事业单位工作人员从劳动者中分离出来的现状。司法解释明确规定适用《中华人民共和国劳动法》，也合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 ...

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党的二十大报告全文公布

，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，提高行政效率和公信力。深化事业单位改革。深化行政执法体制改革，全面推进严格规范公正文明执法，加大关系群众就医结算，建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。加快完善全国统一的社会保险公共服务平台。健全社保基金保值增值和安全监管体系。健全分层分类的社会救助 ...

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