工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订 、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出，订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案，集体合同草案需要提交职工代表大会或者 ...
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向领导部门反映，但一直得不到解决，致使劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法四十六条规定，劳动者可以随时解除劳动关系并要求经济补偿金。原告已经于7月11日 ，证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年 ...
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，并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。 三、办理了工商登记的企业分支机构，由其法人出据委托或授权书，可在其工商登记地的区县（自治县 计发工伤保险长期待遇： （一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取 ...
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关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。各地要结合实际，采取有力措施，解决协议期满出不了中心和企业新裁员进不了中心这两部分职工基本 优惠政策。要采取切实措施，落实发展第三产业、多种所有制经济、中小企业、社区服务业和劳动密集型产业扩大就业的政策，大力开发就业岗位，促进下岗失业人员尽快实现再就业 ...
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正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于 ，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业只签订试用期合同，《 ...
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在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、 的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。一旦对录用条件 ...
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内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果 合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。3、 ...
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部门进行变更登记。2010年，该企业召开股东会，经决议解除了陆某的执行董事及法定代表人的职务，其与企业的劳动关系于2010年12月底终止。现 的供销合作社、信用合作社以及农民专业合作社并不都是法人。 （二）股份合作制企业的法律适用参照适用公司法的基本原理 股份合作制成为城市许多中小企业改制的重要形式， ...
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且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方建立了劳动关系。遂根据劳动合同法第七条，民事诉讼法第六十四条第一款 认定，而《规定》第六条的规定，是建立在双方对存在领导关系没有争议，对双方的劳动关系是否解除或者终止发生争议的情形。故本案不适用该规定。 其次，本案应适用 ...
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的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。这一规定，仅适用于2001年10 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者 ...
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