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经他方明示应予保密,而因故意或重大过失泄露之者。(3)其他显然违反诚实及信用方法者。可见,我国台湾地区民法在缔约过失责任上已完成了特别规定到概括 缔约过失责任以赔偿损失为主要责任形式,而违约责任形式多种多样,如赔偿损失、支付违约金、实际履行修补替换、定金等 第四,赔偿范围不同。违约责任通常要求赔偿期待 ...
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:所谓商业秘密是不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。通过以上法律可以看出,商业秘密必须同时具备三个 竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定,用人单位未按照约定在劳动合同终止 ...
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权益不受侵害,防止用人单位滥用违约金条款,《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定,即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才 后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
条款因违法而无效 《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形被限定为三种,违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞 ,应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与离职员工订立离职协议,对开具离职证明的条件和时间等内容进行约定。出具离职证明应当留存收据备查 ...
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的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中,确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经合法控制人采取相关措施, 单位的商业秘密负有保密义务,同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外,对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定,包括支付违约金、停止侵害、 ...
//www.110.com/ziliao/article-522576.html -了解详情
的法定义务:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,为了保护企业以及劳动者双方的合法权益, 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或竞业禁止条款,需要注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -了解详情
的先河。 《TRIPS协定》将商业秘密保护纳入到知识产权保护协议中,确立了商业秘密的知识产权属性。其规定具有商业价值的信息只要经合法控制人采取相关措施, 单位的商业秘密负有保密义务,同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外,对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定,包括支付违约金、停止侵害、 ...
//www.110.com/ziliao/article-481131.html -了解详情
的。 (三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定保密期限内的。 (四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的。 (五)法律、法规、 引进或者培训的受聘人员,聘用单位解除聘用合同,不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。 第四十七条属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当 ...
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户号:_________。如甲方在协议约定时间内未按规定向乙方支付酬金,每逾期一日,甲方应向乙方支付逾期酬金的百分之_________作为违约金。第四条使用期限甲方 、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该 ...
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经他方明示应予保密,而因故意或重大过失泄露之者。(3)其他显然违反诚实及信用方法者。可见,我国台湾地区民法在缔约过失责任上已完成了特别规定到概括 缔约过失责任以赔偿损失为主要责任形式,而违约责任形式多种多样,如赔偿损失、支付违约金、实际履行修补替换、定金等 第四,赔偿范围不同。违约责任通常要求赔偿期待 ...
//www.110.com/ziliao/article-234235.html -了解详情
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