判决摘要中大致能领略一二，这样的举证难亦存在于离婚诉讼时，损害赔偿请求事项的证明中，所以两者在司法实践中，大多会陷入"举证不足，驳回诉请"的尴尬境地。二、 十一条明确规定的几项收益，又不属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有 ...
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签订劳动合同是成为《劳工法典》中定义的劳动者的前提， 但书面劳动合同并非证明存在劳动关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或 同意， 且不应给其造成任何财务上（或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容 ...
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直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。 一、劳动者的行为在规章制度中有无明确规定 规章制度本身是一个含义 工作性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站 ...
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，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行 确认2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定 ...
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，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使 ...
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。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 或接收股权（出资）的证据，如给付、接收转让股款，公司出具的出资证明书、股东名册，出让方将公司的管理权转移给受让方的证据等；3、工商部门办理股权变更登记的 ...
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。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的 丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 ...
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200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011]第210号裁决书，裁决：1、解除刘宝文与恒明辉公司的劳动关系；2 受伤前12个月平均工资的一次性伤残补助金。因恒明辉公司未提交刘宝文受伤前12个月工资收入证明，应承担举证不能的责任，即应按照刘宝文诉称的受伤前12 ...
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月X日起至本协议约定的目标公司交付日止，目标公司不会提升员工的职务，也不会对外招聘管理干部，不会变更已有的劳动合同增加员工的薪资，不会签署 并在十五日内提供由事故发生地公证机关出具的关于事故详情的证明文件。双方将按照事故对履行协议影响的程度协商是否解除协议或者延期履行协议。 二十三、其他约定 这是一个 ...
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经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出 违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付 ...
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