公司规章制度与劳动纠纷 -法学论文搜索

关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析

存在合理性，但也应调整王某到薪资条件较为对应的岗位，或与王某协商一致。而物业公司在未经与王某充分协商取得一致情况下，擅自调低王某薪酬的 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效）第16条劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的 ...

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商业秘密被泄露的主要途径及相关知识

秘密，30%是企业的在职员工，28%是离退休的员工。 ②工(商)业间谍有些公司认为，研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的商业秘密。这种观念使得越来越。企业保护商业秘密的规章制度应涵盖企业商业秘密范围、商业秘密管理机构和人员、商业秘密保密义务、商业秘密档案管理、商业秘密申报与审查、违反保密义务的 ...

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从调岗方面论用人单位的用工自主权

及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原岗位报到履职,累计旷工三日以上，为此，根据本单位XX规章制度现解除你与本单位的劳动合同。律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

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企业常年法律顾问之我见

方案，尽量避免纠纷的产生，这样既能最大限度维护顾问单位利益，又能协助顾问单位与合作单位建立长期稳健的战略合作关系。法律顾问可以帮助公司规范经营顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律 ...

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从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿或劳资一方委托之法律顾问的身份参与劳资纠纷解决。在此笔者建议他们直接担当工会代表介入工会组建与运行。这有点类似于独立董事介入上市公司治理，但又与 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

人既是企业的投资者又与企业之间存在着劳动关系，对其侵犯企业的商业秘密权的行为如何处理呢？就三种基本的企业组织形式而言：公司具有独立的财产，区别，除了可以采取上述方式救济外，还可以基于用人单位与职工之间的隶属关系进行内部的处理，即根据用人单位内部规章制度的规定进行一定的制裁。（二）职工侵犯商业秘密 ...

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加班工资举证责任的承担

2010年【正文】案例：文某于2008年6月22日，与某能源公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，担任工程师职务，约定月薪6500元，的考勤记录拒不认可，由用人单位承担不利后果的情况发生，用人单位应健全规章制度，在规章制度中明确规定加班的审批制度和程序，并规定未经审批在单位延长的时间 ...

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晨光初现的正当程序原则

，允许当事人对争议的问题进行申辩和陈述。但宿迁市建设局在裁决宋莉莉与万兴公司的拆迁纠纷时，未允许宋莉莉对争议问题予以陈述和申辩，有失公正结合上下文但在中国的司法实务中，它具有强烈的指导色彩。而且，成都中院把它作为规章制度的一部分，也暗示下级法院应当遵循。成都中级法院颁发的写作样式也许不见得能够产生 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

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建筑施工企业应当重视律师法律管理重要性

足够重视，只顾到市场承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解的依据，或者依据不足。因此，建筑施工企业应组织专职部门如清欠办经营活动纳入法制化轨道的目标。（二）依法起草、审核企业重要的规章制度，梳理好劳动关系。企业规章制度是指企业针对生产、技术、经营等项活动中所制定的各种规则 ...

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