风险及应对 2011年7月1日施行的《社会保险法》与已经施行的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章构成了我国劳动法律 关系。根据1995年1月1日实施的《劳动法》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同 ...
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也明确规定，养老保险纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。第二种意见认为，依据劳动争议调解仲裁法第二条、第五条、第四十七条及第四十八条以及最高人民法院 ，作出了《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（以下简称《答复》）：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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译，中国大百科全书出版社1997年版，第77、62、62页。 15 参见中华人民共和国劳动与社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目：《中德劳动 》，胡宝海译，中国法制出版社2005年版，第160页。 20 参见《劳动争议调解仲裁法》第4条、第42条规定。 21 [德]伊曼努尔·康德：《 ...
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，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人 且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定作出确认其违法的判决，在 ...
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限制？是否应支付在职期间竞业限制补偿费？ 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 程序先处理，再一审及二审。 若是以侵权为由，则可以直接通过民事诉讼程序一审。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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，损害工伤职工合法权益。同时，鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定，人民法院发现原告或者第三人 且在作出原工伤认定决定时无过错，是否应当依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十条规定作出确认其违法的判决，在 ...
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经营权证，所有权、承包权、经营权。土地纠纷法律法规：1、关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知--鲁高法〔2005〕201号2、中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法3、土地复垦条例4、最高人民法院关于审理涉及农村集体土地行政案件若干问题的规定 5、土地复垦条例实施办法6、农村土地承包、流转 ...
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纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部 应以小组长作为主要负责人，小组长以村民小组的名义行使诉讼权利应当参照《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十二条的规定履行民主议定程序。52、简易程序需 ...
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纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部 应以小组长作为主要负责人，小组长以村民小组的名义行使诉讼权利应当参照《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十二条的规定履行民主议定程序。 52、简易程序需 ...
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企业应对劳动者的工伤承担赔偿责任。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号 起恢复工伤认定程序”。该条的涵义是，认定工伤的前提是，双方存在劳动关系。 实际上，目前各省级法院的做法，虽然部分解决了司法实践操作中的 ...
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