维护自己的权利，在工作中应当注意以上几个最关键因素。 处理结果： 本案经劳动仲裁及法院的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一种 保留提成约定、分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。 法律法规： 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价 ...
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因本法第二十六条规定的 不了了之了；二是劳动者有法律意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除 ...
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本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述6种情形的具体内容如下：（1） 从事接触职业病危害作业的 法》第37条、第38条还规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。有关劳动合同解除的这些条款，本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述，这里就 不再重复 ...
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的问题，在理论和实务中 二次就是法律规定的其他情形。但是，必须指出的是，所谓法律、行政法规规定的其他情形应系其他法律法规的规定或今后修订的规定；应当引用而不引用，我国高级别的立法 ...
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司法诉讼的争议解决方式.。 [1](P2)在我国，人们了解比较多的是民商事领域的仲裁、劳动仲裁等。体育仲裁对大多数人来说还是一个比较新的问题。体育仲裁 方面还基本是个空白，现行纠纷的体育组织内部解决和行政部门解决普遍缺少明确的法规依据，致使处理结果的法律能力和强制力不足。因此，当前首先应根据《体育法》 ...
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劳动关系变成了最为重要的合同形式。在实践过程中，劳动仲裁机关、人民法院已经将事实劳动关系当作是劳动关系的一种形式。 所以，许多研究人员也提出了 能够在未来得到更好地完善。 参考文献 [1] 管颖,牛丽萍,宿静楠.关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告--以威海市农民工为调查对象[J].计算机光盘软件与 ...
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劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》（2013）、《劳动争议调解仲裁 法 》 （2007）、 《 社 会 保 险 法 》（2010）， 合起来亦 等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例 ...
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。劳务合同纠纷适用《民法通则》《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动 劳动争议调解仲裁法》的规定，先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同出现纠纷后当事人可以直接提起诉讼。 ...
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劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》（2013）、《劳动争议调解仲裁 法 》 （2007）、 《 社 会 保 险 法 》（2010）， 合起来亦 等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例 ...
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劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》（2013）、《劳动争议调解仲裁 法 》 （2007）、 《 社 会 保 险 法 》（2010）， 合起来亦 等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例 ...
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