劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动 。 [17]《上海市企业工资支付办法》第十三条第三款。 [18]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海 ...
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在于公共政策（public police），即危险分担之思想，雇用人可藉着提高商品和劳务的价格，或依责任保险的方式，将所受的损失分散给社会大众。 而经济 原则的前提下，处理这类案件时可直接适用作为行政法规的《道路交通事故处理办法》第31条作出的具体规定。首先，本条同样规定了驾驶员所在单位或者机动车所有 ...
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（广告）发布商加入了AdSense体系，Google几乎完全没有办法跑在所有作弊行为的前面。[18]谷歌是崇尚技术的公司，但恰恰是从技术角度来看，软件过滤方式适宜 应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。过于简单抽象的立法影响到不当得利制度的适用。 ...
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情形，应认定双方成立借款合同关系。 8. 买卖赊欠形式的借贷企业之间在进行商品和劳务交易时常常会由于各自的生产和经营周期与交易对方的周期不对称，出现资金的 的借贷的一种特殊情形。中国人民银行1994年2月15日发布的《信贷资金管理暂行办法》规定，证券回购的期限、交易对象与同业拆借相同。因此，放出回购款 ...
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。有些人群比如说消费者、劳动者，他们是分散的、弱小的，他们没有办法和企业家、大企业、大公司相抗衡。在这种情况下，我们如果只讲形式上的公正，我们 让人不得要领，根据履行情况、合同性质当事人可以要求恢复原状，合伙合同、租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取其他补救措施，什么是其他 ...
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，其他构成要件大抵与《民法通则》第43条同。 2、《道路交通事故处理办法》第31条规定： “交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任。承担 1734条之规定调整。 《法国民法典民事诉讼法典》，罗结珍译，国际文化出版公司，1997年12月第1版，第301－302页。 日本民法典第715条：［ ...
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书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动 工伤的程序保障效率。3.仲裁、诉讼收费制度应当改革。国务院《诉讼费用交纳办法》规定“劳动争议案件每件交纳10元”[21]，《劳动争议调解仲裁法》规定“劳动 ...
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或组织招聘农民工，包工头或组织不具有用工资格，应承担拖欠农民工工资。施工总承包公司将劳务承包给不具施工资质包工头或组织，其分包合同无效，造成拖欠农民工资存在 保障部、建设部劳社部发（2004）22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给包工头或 ...
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达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包、非法转包给包工头，包工头自行招工、自行管理，自发劳务费、工资、劳动报酬的，应当在仲裁或诉讼中追加包工头。 农民工 ...
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累计不超过二十四小时。 实践中，一些企业通过与营销公司开展品牌推广、营销合作的方式解决劳务派遣问题，处理方法是与相关企业签订品牌推广战略协议或者服务 在异地缴纳社保、公积金，一般会根据《社会保险登记管理暂行办法》《人才市场管理规定》的规定，通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效 ...
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