平等的；第三，权利义务不同；第四，劳动风险责任承担不同。劳动关系的风险和责任由用人单位承担，而劳务关系的风险和责任由双方约定；第五，劳动酬金性质 关键性因素。但是如何确定隶属性，却没有明确的规定，操作性很差。至于劳动关系与劳务关系的其他甄别标准，对于判断和区别两者的作用不大，因为这些标准是在甄别了劳动 ...
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关系，亦即认识到索取、收受贿赂必须以其一定的职务行为交换。这种对价关系的认识，只需能够意识到是一种权利与利益相互交换即可。台湾刑法学者林山田对 会有严重后果，迫使当事人给他送财物。当受贿采用勒索方法时，它与敲诈勒索罪的客观方面的区别在于行为人是否利用职务之便。由于索贿是行为人居于主动地位，社会危害性比 ...
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处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生，且增加请求与争议相关联的，人民法院可一并处理，因为仲裁程序只是诉讼 第2条和第82条的规定，对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤，也属工伤之列。但认定劳动关系要区别于劳务关系和民事关系等。 是否存在劳动 ...
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作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签 ）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或 ...
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、个体经济组织和劳动者个人之间是否可以建立劳务（雇佣）关系呢？个人是否可以作为用工单位与劳动者个人建立劳动关系或者事实劳动关系呢？ 例如：用工单位甲雇佣城镇居民 和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的规定，适用劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同 ...
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者紧紧的捆绑在了一起。 二、承揽和雇佣关系的概念和区别 根据以上分析，找零工干活雇主应不应该对其人身伤害进行赔偿取决于雇主和零工之间是一种什么样的法律关系 的主体，这种情况，在劳动者与雇主之间虽然只是形成了短暂的雇佣关系，或有书面劳动合同，或有口头协商，但是客观上都已经形成了劳务关系。因为第二种情况被 ...
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后，分别承包给几个承包人完成，这样在转承包人、分承包人与原合同发包人之间建立了一种潜在的事实合同关系。（3）前者必须满足以下几个条件：一、分包必须 与转包的转化：发包人是否对分包进行现场组织管理一般人只注意到分包与转包的区别，不知道分包还可以转化为转包，即“视为转包”。《房屋建筑和市政基础设施工程施工 ...
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合同。而Gierke的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附 。 （4）共同体特征Hueck和Nipperde以及Nikisch的观点 劳动关系的产生同时也产生了雇主与雇员之间的一种关系，那就是雇主有照顾的义务，而雇员有忠实 ...
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因此，企业或许就是在期限很短的契约不令人满意的情形下出现的。购买劳务棗劳动棗的情形显然比购买物品的情形具有更为重要的意义。在购买物品时，主要项目 的结果。“由此可见，指挥是“雇主与雇员”这种法律关系的实质，这正是上文所提出的经济概念。巴特教授的话是值得注意的“代理人与仆人的区别并不是存在或不存在固定 ...
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。 与一般社会经济活动相比较，监狱经济与其最大的区别就在于，监狱经济活动以监狱的在押犯为主要劳动力。作为劳动者，国家有义务对罪犯劳动力资源加以开发利用。作为 的一种集体活动。在生产活动过程中，人与人之间必然要围绕经济利益而发生各种生产关系即经济关系。经济关系的存在及其合理程度，直接影响到生产活动本身的 ...
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