，有关交通企业，部属各单位：《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施，该法律的出台对企业人力资源管理方式，企业用工成本与用工模式等将产生深远影响 （二）交通企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律；（三）新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化；（四）如何利用新法规定的非全日制用工有效 ...
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第三人（其它用人单位或个人）赔偿1、招聘瑕疵带来的赔偿责任及防范措施；2、员工履职致人损害导致用人单位对外的赔偿责任；3、双重劳动关系带来的赔偿责任与应对措施；4、违规外包导致的赔偿责任与风险防范；5、竞业限制争议中对外的赔偿责任；6、劳务派遣用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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劳动法以特别规定认可了一些特殊劳动关系, 如非全日制用工劳务派遣等, 以期在维护现有劳动法的体系性和科学性的基础上解释与应对新的劳动现象, 稳定传统的劳动关系模式 、工程师、培训师等技术性职业在云劳动的模式下成为与平台合作的自营劳动者, 而相关行业的用人单位在市场的冲击下也开始渐渐转型为平台服务。可以 ...
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《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的， 北京：法律出版社，2010:19 {24}毛国芳．论创设自诉前置调解程序[J]．政治与法律，2004，（1）：125-129. {25}熊选国，最高人民法院量刑规范化改革 ...
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