的解除与终止 劳动合同法的问题在于将退回与解除混为一谈，该法第65条规定被派遣劳动者在被用工单位退回的情况下，劳务派遣单位可以解除劳动合同，这显然是有 劳务派遣单位正是通过其专业化的、规范化的服务来降低风险。 四、关于劳务派遣中的连带责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法第92条规定 ...
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标的转让导致危险程度显著增加的，保险人自收到前款规定的通知之日起三十日内，可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的 最终的受害人还是第三者，而被保险人从保险人获得的赔偿保险金最终要支付给受害的第三者，新保险法参照合同法关于代位权的原理，规定第三者有权就其应获赔偿部分直接 ...
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什么是符合岗位职责，什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较 ，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同的规定。 这样看来，在 ...
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，还可以另谋职业，其愿意按正常解除合同的程序获得补偿并另谋职业；二是劳动者与另谋单位的劳动关系不能得到劳动法的保护，实践中往往按劳务合同对待， 的组织基础。我国《工会法》第3条规定劳动者都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。在《劳动合同法》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使 ...
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公司安排的短期或长期出差工作，听从公司关于出差时间、地点、期限、任务等与工作相关的一切安排事宜。合同还约定，如王女士拒不服从正常工作安排和工作调动， 经审理认为，根据劳动合同法第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该科技公司主张单方解除合同的制度依据有两 ...
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对象辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了国际劳工组织以及我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权的规定？ 本文拟以该案为切入点，研究股权 之嫌。辞职权是劳动者单方解除劳动合同、结束劳动关系的权利，是劳动者自主择业权的体现。《劳动合同法》第 37 条规定的 劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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关系等来判断。 第四，消费者购房人优先权。《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十九条规定，金钱债权执行中，买受人对登记在被 方式约定不当。 《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自 ...
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款和第2款享有损害赔偿请求权。1从以上可以看出，当用人单位的公法义务被视为构成劳动合同的从属义务，在用人单位未履行义务时，劳动者便可以直接基于民法上 受到《合同法》中大量强行运行规则的约束，如《合同法》总则部分关于合同的法定无效、合同的法定解除、除斥期规定、定金不得超过合同标的20%且违约双倍返还等 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的 准绳，意义十分重大。（二）形式标准从形式标准的角度来看，所谓严重，就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、 ...
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对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否属于补偿性赔偿在学术界论述较 22 条、《内蒙古指导意见》第 15 条，上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》( 沪高法［2009］73 号) 第 2 条更是将劳动者 ...
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