在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。 终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的判决。点评：哺乳期可享特权合同到期应当顺延北京市常鸿律师事务所劳动法律事务部首席律师王兰胜表示，本案的焦点主要集中 ...
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客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另 变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间工资支付标准的法规。如： 《北京市工资支付规定》第二十七条规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的 ...
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相差悬殊，缔约能力相差巨大，受雇劳动者处于明显的弱势地位，这样情况下达成的劳动合同必然损害劳动者的合法权益。为了使双方的力量趋于平衡，进而达成公平正义的 先公开招聘本市的劳动力，如招聘不足，经有关部门批准备案才可以招用外地劳动力。北京市1996年公布的限制行业和工种数为15个，1997年增加到34个， ...
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保障。比如：深圳市2011年度职工平均工资为55684元，月平均工资为4640元；北京市2011年度职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元。 第三章 综合 存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班 ...
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自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。 北京市蓝鹏律师事务所杨乃超律师认为，就业难在一些行业比较突出，由此造成劳资双方 的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃 ...
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自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。 北京市蓝鹏律师事务所杨乃超律师认为，就业难在一些行业比较突出，由此造成劳资双方 的监督和维权机制。 杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃 ...
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参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4 养老金标准为每人每月55元，地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，如北京市基础养老金标准为每人每月280元。 （2）个人账户养老金。个人缴费，集体 ...
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如劳动和社会保障部2008年2月发布的劳动和社会保障规章清理结果明确，废止《劳动合同鉴证实施办法》等7件部门规章。国务院几次清理结果都有废止的 宣布失效。三是明令停止执行。对于规范性文件部分条款与上位法相抵触的，明令停止执行。如北京市人大常委会2004年5月审议通过的《北京人大常委会关于停止执行北京市 ...
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劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 对于实行综合计算 单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ...
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