侵害宋文军股权转让权利的情形。综上，本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，应为有效的结论正确，宋文军的这一再审申请理由不能成立。 讨债人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源大 ...
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关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某称，其公司的终止劳动合同通知书违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至 分析，用人单位违法终止劳动关系，应当依法支付劳动者赔偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向 ...
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其进行生产经营的必然要求。当通信企业以派遣员工违反本单位规章制度对其进行处理时，往往会引起争议。但由于派遣员工与实际用人单位不存在劳动关系，实际用人 如此。最高院也规定，如果劳动争议内容涉及用工企业的，用工企业可以成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位约定，如果因为派遣公司的过失引起 ...
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债人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源 量刑的意见，本院不予采纳。 四、关于诉讼程序 上诉人于欢提出，本案存在办案机关违反回避规定的情形。经查，被害人杜某2确有亲属在冠县检察机关、政府部门任职，但此 ...
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的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同 ...
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在巴西旅游。其后单位以提供虚假申请信息并恶意欺骗公司、严重违反公司规章制度对其解雇。丁某申请仲裁后，公司起诉到法院。 法院审理后认为，首先，在公司无 批准的行为，并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这 ...
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提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还 以王女士在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同，违反法律规定。王女士现处于产假期内，对其要求 ...
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经办人的职务便利,在从事被征用农民集体所有土地负责农业人员就业和社会保障工作过程中,违反相关规定,采用虚增被征用土地面积等方法徇私舞弊,共同或者单独将杨家宅村、良民村 采购员。被告人柳立海，男，山东省人，1965年出生，原系格林公司等企业管理后勤员工。被告人于双迎，男，山东省人，1970年出生，原系格 ...
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进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字的 调岗、培训。这就意味着甲公司以再对耿某进行考评代替调岗或培训，如考评不合格即可解除劳动合同，此行为违反了法律规定。耿某自2010年7月13 ...
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、第123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定；第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事责任及其他责任的规定。 或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 ...
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