营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66 条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用 统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规 定的标准和范围确定，并 ...
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劳动合同，也未购买社会保险，申请人2012年3月23日，雷某在上班的路上发生交通事故受伤，住院治疗14天。2013年5月28日，深圳市人力 、一次性工伤医疗补助金人民币8120元、一次性伤残就业补助金人民币32480元。被申请人应支付申请人2012年4月1日至2013年3月23日停工留薪期的工资人民币 ...
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劳动合同，也未购买社会保险，申请人2012年3月23日，雷某在上班的路上发生交通事故受伤，住院治疗14天。2013年5月28日，深圳市人力 、一次性工伤医疗补助金人民币8120元、一次性伤残就业补助金人民币32480元。被申请人应支付申请人2012年4月1日至2013年3月23日停工留薪期的工资人民币 ...
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规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外 单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收人;劳动合同期满而医疗期、孕期、 ...
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裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算， 养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2800元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳 ...
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裁决被申请人为申请人建立社保账户，给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用（养老保险、医疗保险），（具体金额由当地社会保险机构计算， 养老账户和医保账户，但被申请人一直以各种理由拒绝办理。申请人月平均工资为2800元，而被申请人仅仅为申请人缴纳工伤保险。并且被申请人为申请人缴纳 ...
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，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行；对于人身损害赔偿案件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 方式、其陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。二、律师说法根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要 ...
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一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍 更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从 ...
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的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位 同时，还要对派遣单位损害劳动者利益的行为承担连带责任。如果派遣单位克扣劳动者的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成 ...
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一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果某月的双倍 更危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，笔者认为，无论 ...
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