。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的 十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定 ...
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的经营情况，从而确定自己的利益是否受损，比如根据公司的财务状况，是否有侵害三位原告的情况，如果有则可以依据取得证据向公司主张赔偿，或起诉。 总体来说， 有股东要求查阅10年前公司的相关信息，那就加大了公司的管理成本，也不利于公司的正常经营，因此，我国公司法应该对此作出说明，美国一般只要求公司置备近三年 ...
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的经营情况，从而确定自己的利益是否受损，比如根据公司的财务状况，是否有侵害三位原告的情况，如果有则可以依据取得证据向公司主张赔偿，或起诉。 总体来说， 有股东要求查阅10年前公司的相关信息，那就加大了公司的管理成本，也不利于公司的正常经营，因此，我国公司法应该对此作出说明，美国一般只要求公司置备近三年 ...
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。著名学者刘俊海形象地将这些负面作用概括为：高管和劳动者失去一个工作岗位，其他股东失去一个投资对象，消费者失去一个供应商，政府失去一个纳税人。[7]227 强制股权置换、股东退股、任命临时管理人或临时董事、命令公司变更公司章程、要求撤销变更股东决议、赔偿损失等其他救济方案。 （4）将调解作为法院审理 ...
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法规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。全国人大常委会法制工作委员会副主任王胜明表示，这是《侵权责任法》的一个 ：一个是提示规则，网上发布的信息是否构成侵权，作为网络经营者可能并不知道，也难以判断，这就必须要由受害人先提出来，要求网络经营者删除、屏蔽、断开链接。 ...
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要求公司或其他股东以公平合理的价格购买原告的股权，或者要求公司其他股东向原告出售股份。德国通过判例确立的强制收买股权又可以分为退出权和除名权。我国可以在 公司解散请求权的股东应为法定解散事由发生时持有公司股份10%以上，且提起诉讼时己连续持有公司股份10%以上达1年以上者。（四）对于司法解散中，谁为 ...
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任务。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商 不可能恢复劳动关系，遂判决： 1、驳回原告要求恢复劳动关系的诉讼请求; 2、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额15352元; 【 ...
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，仍然广泛存在着自由裁量的必要。比如法律规定盗窃他人财物、数额巨大的处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金，在此数额巨大的标准是法律规定的模糊地带，有待 ，同时还要兼顾《刑法》与其他部门法之间的协调。《刑法》条文的概括性要求我们在判断行为是否符合罪状时，也要考虑相关经济、行政、民事法规的规定，《刑法》 ...
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其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益，并导致了集体成员的损害，其是否可以请求损害赔偿?从《侵权责任法》第2条第2款所列举的民事权益来看， 教授，博士生导师。周友军，北京航空航天大学法学院，副教授。 【注释】 [1]2008年10月12日中共第十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大 ...
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立法例及其所蕴含的法理，是可以作为法理在司法实践中予以适用的；第三，依一般的法原则补充，法官可依诚实信用原则，要求公司、股东和董事追求自己利益时 规定。各国的规定不尽相同。有的主要采取概括式规定，对解散事由进行原则概括。10有的国家采取列举式规定，具体列举各种事由。11也有的采取概括和列举并用的方式， ...
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