孩子哺乳，多少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对我的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二，可奖金、津贴和补贴减半发放。可事实上我并未 。请问，公司这样做合法吗? 读者庄妍 庄妍读者： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。我国法律 ...
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双倍工资还是赔自上班至离职之日的双倍工资差额?我的工资是包薪4000块，双倍工资又怎么算?加班费是否也可以向厂里追讨? 未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁肯定会支持的。 入职第二个月起计算的双倍工资差额。 双倍工资差额，就是把原来发的工资再给你发一遍。 加班费如果有加班证据，也可以一并要求。...
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与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。 关于双倍工资的 间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。其实不然，从《劳动合同法实施 ，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同， ...
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。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”我国《残疾人权益保障法》第38条第2款规定： “在职工的招用、聘用、转正、晋级、 等方面，不得歧视残疾人。"由此可见，我国实行的是按劳分配。同工同酬的原则，禁止在工资分配时对职工的性别歧视和与身份有关的歧视，以保证所有的职工有平等的 ...
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6.7元/小时；五类区域610元/月、非全日制用工6.1元/小时。最低工资标准未考虑劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金因素。同时，对最低 ，根据部分地区的经济发展状况，分别适当提高了区域类别。调整后的最低工资标准◆ 一类区域 870元/月、非全日制用工8.7元/小时南昌市：东湖区、西湖区、 ...
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规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工 月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经 ...
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北京孟祥涛律师 有些单位可能会在发放工资时对员工的工资巧立名目进行扣除一些相关项目，下面对单位可以进行扣除的项目进行分类汇总，希望能对您有所帮助 3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余 ...
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，陕西省省长袁纯清主持召开省政府第八次常务会议，审议并原则通过《陕西省2010年最低工资标准调整方案》，7月1日起执行新标准，平均每月增加122.5元。调整方案决定 洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县。 另对现行四个工资类区所含区县进行了部分调整。杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县调整到一类 ...
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