《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对 劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-247444.html -了解详情
单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。 第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。 （三）内容显失公平的； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
。劳动法第三十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在僧多粥少的就业环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-232972.html -了解详情
约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险和3%的医疗 或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。企业应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续；因此给劳动者造成损失的，该企业应当承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第31条规定：劳动合同双方发生劳动争议时，协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁 保障制度的确立，这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等，这些制度的法律规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-231493.html -了解详情
指出，假如没有一个强调服从的权威机构来执法或者作为后盾，单纯依靠冲突当事人自己协商解决无论是对整个社会的资源配置还是对当事人的福利来说都会是低效率的。 保障法律法规的行为。联想到近年来成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。除了事后查处和事中监察，行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-217236.html -了解详情
逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十三） 范围 调解过程中，可选择一揽子解决双方全部争议事项，也可对部分争议事项先协商一致，其余争议事项留待后续解决。 5.5.1.3 调解内容 双方应对争议事项进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-216151.html -了解详情
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干 《劳动法》应该规定人数多少以上的企业应当订立集体合同，并赋予集体合同以强制性。 (二)劳动者的工资制度 劳动者工资的结构、类型、名称等，与国家机关工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式转变为政府压缩管理空间以增加当事人双方协商空间的间接管理模式。政府从 一线管理退下来后留下一定的真空。本来，这个真空 一套班子，通过变换企业名称来逃避劳动行政部门的监察。劳动者为追索工资、办理退工手续而大规模的集体上访、申诉、诉讼，而因企业不到庭，事实难以查清， ...
//www.110.com/ziliao/article-182204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务