起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准 的用人单位，应当加大处罚力度。 第七，对事实劳动关系引起的有关纠纷可按缔约过失责任进行处理。 我国有关学者已经对事实劳动关系争议应当按缔约过失责任处理 ...
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的特征。具体而言，三省市司法指导意见基本上都涉及劳动合同变更、拖欠加班工资、规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一） 用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权 ...
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情况转由司法部门或街道委员会、办事处等民间组织以及其他企事业单位作为调解主体进行调解的情况，即非诉讼调解。笔者认为立案调解应当包括庭前调解与非诉讼调解，立案 民商事案件。如欠款纠纷，业主拖欠小区物业管理费纠纷、房屋租金纠纷，协议离婚纠纷，消费者权益纠纷，建筑企业拖欠农民工资引发的群体性纠纷等。在实践中 ...
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的，人民法院应当受理： （一） 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二） 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资 ...
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时间的长短，都没有充分考虑。 例如拖欠职工工资而引发的争议，当事人迫切希望仲裁能够尽快地作出裁决以免生活受到影响。在民事诉讼中，法律还为当事人设置了先行 之间的选择，一部分当事人仍希望通过法院来解决他们之间的纠纷，原因是多方面的：一是人民法院判决、裁定的权威性高，招待机关又在人民法院，在判决、裁定得不 ...
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，企业违法现象依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象，将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制 引发的案件为主，种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会 ...
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区分开来，在司法实践中，由劳务合同引发的纠纷属于一般的民事纠纷，不属于劳动纠纷。这往往不利于保护的合法权益。劳动合同法第12条明确了原先的 的诉讼费和律师费而不得不放弃追索劳动报酬。劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，上述新规定，一方面简化 ...
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当事人甚至不惜主动违约，宁愿支付违约金也不履行合同，于是引发了大量的纠纷。致使合同违约案件、房地产纠纷案件、劳动争议案件、借款合同案件大量出现。另外,大量 的申请依法及时启动强制清算程序和破产程序。对于拖欠职工工资、社会保障等问题较多、挽救无望的企业，可以引导当事人启动清算或破产程序，依法优先保护职工 ...
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