随着行政法制体系的逐步成熟完善，行政法学研究将不会再有一个明显的中心，学术资源的配置将更加分散化。与行政法制体系逐步健全完善相随的，是行政法制观念的 ，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了受市民社会与政治国家学说的 ...
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制定直接的法律、法规，但颁布、制定了一些保障知情权的条款，例如《消费者权益保护法》第8条规定：消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实 羁押人合法权利的现象时有发生。而这些现象多发生在相对封闭、相对简单、单调的环境，除了执法者以及被侵犯对象外,第三方无法知晓。再这种情况下，只能通过受理被 ...
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刑法规定的局限， 也必须意识到硬币的另一面是经济发展的效率， 个人数据保护法的目标不仅是保护个人数据， 也包括促进数据的流通。这或许又是刑法保护的 适用, 载《人民司法》2017年第19期。 （）[3]现实中也不乏这样的案例， 不论是不法分子利用踪迹信息来实施违法犯罪， 还是国家机关利用这一信息来抓捕 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、总工程师[10]、销售和市场经理[11]、部门主管[12 ...
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