赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未签订劳动合同，用工时间满1年，则默认签订了无固定期限劳动合同。一、超过一年未签劳动合同怎么办 二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付 ...
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劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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认定其形成了事实劳动关系。至于是否能申请认定工伤，没有进行说明。 两次答复的时间分别是2006年、2013年，前后最关键的分界点，是2008年1月1日， 劳动者的工伤待遇问题，可视之为拟制劳动关系，劳动者不能主张用人单位为其缴纳社保、安排带薪年休假等福利待遇。劳动合同法颁布实施以后，最高院认为，在执法 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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中, 并和资源的共享者形成新的用工关系。这种短期、非典型性的用工模式具有低门槛和开放、公平的特点, 以租用形成完成资源共享, 共享经济企业不需要对其提供劳动保护或缴纳社保等, 交易时间和空间也不受限制, 用工管理成本更低、管理更灵活。 二、共享经济背景下《劳动合同法》制度 ...
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