职工没有与原单位解除劳动合同 -法学论文搜索

企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议

(2)竞业限制的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意，不能把法定的解除劳动 ...

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法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、，如职工因工负伤或死亡前上年度职工本人平均缴费工资或平均工资，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判 ...

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劳动法律实务系列之二——质疑政府确定 “职工分流安置基准日”

标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动 ...

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劳动法律实务系列之二质疑政府确定 “职工分流安置基准日”

标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定 ...

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因裁员被公司辞退的以下六种情况，公司需支付经济补偿！

程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。二、裁员法律规定：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...

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彻底讲清楚：员工嫖娼、赌博被抓到底能不能开除？

且也已被行政拘留了多天，但因为用人单位的解除理由错误，导致解除违法。我看到这些判决书中显示，用人单位解除劳动合同的理由多是直接以嫖娼或旷工的行为与工作没有任何的关系，则当然与劳动纪律没有任何的关系。从相关规定可以反推直接以嫖娼或赌博为由解除劳动合同的违法性。原劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括没有享受养老保险待遇的人员。有的学者称之为超龄 ...

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