被公司辞退法律规定 -法学论文搜索

劳动合同法条文全解析

的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人 ...

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辅警的主体定位及规范

治安联防队员、辅警等称谓不同但内涵一致的警察辅助力量予以应对。由于缺乏相关法律规定，在行政法主体理论匮乏的情况下，警察辅助力量的合法化解释显得捉襟见肘，保障部门制定全省统一的交通协管员队伍管理办法，规范协管人员的招录、辞退、使用管理和经费保障。[27] 第二，区别立法必须防止地方利益的非理性以及任意 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此，不论从公平原则还是法律规定，事故车辆出险后，即可用保险赔偿款进行赔偿。与联系。人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不作为人事争议受理。劳动 ...

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不当劳务派遣及其管制

多数为用人单位强迫劳动者所为，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为规定，从表象看应似严苛，实质上存在缺憾。从表象分析看，对于劳务派遣的法律规定，《劳动合同法》可谓紧箍咒与脚镣并用，《劳动合同法》第57条规定， ...

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试论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况， ...

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解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施--员工维权切入点

规章制度在上述用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定中，可以分为两类：一类是法定的，如《劳动合同法》第39条中的“劳动者被追究刑事责任”的、“劳动者存在欺诈、胁迫。如：小刘系某公司的工作人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再犯就要被辞退。过了一段时间 ...

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行政国家的真实图景----美国版本

咨询委员会会议的公开义务；1976年颁布的《阳光下的政府法》全面规定了政府公开透明的各项法律义务。[25]足见，政府管制的黄金时代也正是美国现代行政法治外在压力的解释路径被包含于德国经济学家阿道夫瓦格尔（Adolph Wagner）的理论中。他认为，当工业组织规模的增长导致低效率运营公司从经济生活中 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断规则。对弱势群体的劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在法律规定的期间内注意提高办案效率，减少当事人不必要的诉累。审判人员一方面应 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况， ...

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论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况， ...

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