合同，终止劳动关系。 2017年12月5日，孙某向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。 2018年5月10日，仲裁委作出裁决，认为 年11月6日作出的劳动合同终止通知书，双方劳动合同继续履行。 公司不服劳动仲裁裁决，诉至法院。 一审法院：孙某确实构成旷工，但公司下达的是劳动 ...
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4月1日解除双方的劳动合同。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月的工资差额以及违法解除劳动 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的问题。本案 ...
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书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间 ...
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导致的医疗费损失XXXXXX元。仲裁裁决书B公司须于本裁决生效后即支付A医疗费XXXXX元。B公司不服该裁决,在法定期限内向法院提起诉讼。仲裁中,XX市劳动人事争议仲裁委员会委托XX市社会保险基金管理局对A的住院医疗费用进行核算,该局作出《关于A住院医疗费用核算的复函》反映：若A参加了社会保险,其 ...
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薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理，临河区法院判决驳回 ...
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文 | 杨会霞，洛川县劳动人事争议仲裁院 作者赐稿特别授权发布，谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com 劳动合同的解除是指劳动合同在订立 可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分地区认为该情形适于《劳动合同法 ...
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小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体 规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。”经耐心细致地向田某解释劳动法律、法规及有关规定，田某 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当 期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 ...
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17,000元。” 2011年7月7日，崔某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：1、按照2%的提成比例支付在职期间营销提成差额226 的权利，在工作中应当注意以上几个最关键因素。 处理结果： 本案经劳动仲裁及法院的审理，最终判决公司支付业务提成差额。 风险提示： 业务提成作为一 ...
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收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括：未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费、待通知金、律师费、公证费等。 劳动仲裁结果：环卫公司支付孙某未签劳动合同二倍工资32528.79元，驳回孙某其他仲裁 ...
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