的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视 12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都 ...
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的条款，用人单位以此为由拒绝用工的，公民可向劳动部门投诉，相关工作人员会要求企业改正、取消这种歧视行为。但到目前为止，还没具体法律条款来制约就业歧视 12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都 ...
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简单的工作也会出差错。 大家是否读过《责任胜于能力》这本书。这本书针对企业员工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中责任胜于能力 以贯彻首要标准为中心，坚持从严治警与从优待警相结合，切实加强对干警的教育、培训、管理、保障，提高干警的素质、能力、水平、作风，提高教育改造质量，确保监所 ...
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【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 附件技术和排除原任其厂长、其供销副科长的本案被告陈灿、陈永德等出国培训，并通过自行研发等方式，共生产、开发了16个系列149个品种的电力电缆用 ...
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和保密协议。 8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。 9. 根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。 10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 11. 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。 12. 根据 ...
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方法吸收公众资金6亿元的指标,先后制定具体规则,拟制合同格式文本,多次召开各部门和下属营业部负责人会议,组织员工培训和向各营业部分解指标等。2004年1月,彭军离开中富证券后,被告人楼群受唐万新委派接任中富证券副总裁,全面负责资产管理等业务。同年2月,被告人陈军离开中 ...
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改进客户关系甚至吸引新的客户；可以减少因沟通不良造成的投诉和询问，减少员工培训费用；同时，简洁、使用生活化语言的文件易于为客户所接受，建立对产品 法规，采用生活化语言重新书写后，仍保持法律意义上的准确性。这一点在世界各国企业、组织和政府部门实践中已得到证实。在加拿大，法律改革委员会从1971年开始审查 ...
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，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法约定。《劳动合同法》第十 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准 ...
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应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、劳动者违反服务期约定的责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后 ...
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涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、 须优先留用本单位订立较长或无固定期限劳动合同的员工，可能会减员不增效，达不到让企业起死回生的作用。因此，经济性裁员，用人单位优先留用谁， ...
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