国营企业内部劳动规则纲要》，然而，由于时代的局限性，该纲要仅限于全民所有制企业。目前，该规定已经失效。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工 规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的程序 程序是正义的保障。将来我国立法对用人单位规章制度的法定化程序应包括以下三个 ...
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、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要原因是： 他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际 ...
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职工养老保险制度改革的基本方向。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，扩大了失业保险的范围。从1994年开始，国务院组织了社会统筹与个人帐 和劳动法庭的经验，建立我国专门的劳动和社会保障法庭或法院，专门从事审理社会保障争议案件，以保护当事人的合法权益和及时惩处各种违法及犯罪行为。 5、在 ...
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法律关系的主体在参加各种活动中应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益的同时，以善意的方式履行义务，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己 经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反劳动法规定。不得借口强化 ...
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而所有者不是或主要不是以自己占有生产资料进行劳动时，生产者利益被分化为职工利益和资本所有者利益。那种认为股东权益最大化，股东利益至高无上的理论在西方早已是昨日 ，同时在立法上改善职代会的运行机制，使职代会在新的时期仍能成为国有企业职工民主管理与民主监督的场所。 三、我国职代会法律制度的若干缺陷及完善 ...
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法律关系的主体在参加各种活动中应当讲究信用，诚实不欺，在追求自身合法权益的同时，以善意的方式履行义务，尊重对方当事人的利益和他人利益，不得损人利己 经营自主权，但并不意味着企业可以任意制定内部劳动规则，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反劳动法规定。不得借口强化 ...
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。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中， ，在实践中难以认定用人单位拖延，(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以运用法律来保障自己的合法权益。 劳动合同制度存在的这些缺陷，造成了实践 ...
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许多问题，再加上我国的社会保障体系还没覆盖全社会，社会保险关系接续难，养老保险各省、市政策不统一，难以互通，按现行规定，职工跨地区流动时只转移养老 的权益。建立工会制度后，工会组织就能以集体力量出现，代替劳动权益受损职工出面交涉，企业与资方或许不会将个别劳动者放在眼里，因而敢于忽视甚至有意剥夺员工和 ...
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已有七布叼丰头了。实践证明，读法对于我国劳动法制的建立对于调整我国的劳动关系，保障劳动者的合法权益起到了一定积极作用;但由于劳动法体系不完整，内容不 中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》 ...
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人员素质难以保证，不但无法有效发挥调解功能，而且可能导致问题激化。第二：处于企业内部使调解委员会地位尴尬。调解委员会真正发挥作用的前提条件是必须具备一定的 的《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在劳动争议中， ...
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