是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与 ，但是每月不得超过三十六小时。”第43条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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获得的主体已不存在，同时因是劳动者单方面的原因造成合同终止，以及用人单位本身没有过错，所以不需要给予经济补偿金。另有一点需要说明的是对宣告死亡或是宣告失踪是指 月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。 广东法全律师事务所律师 王肇文...
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商业秘密的行为主体，一般来说有以下几种：一是企业内部因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的员工。二是因签订和实施合同而知悉商业秘密的对方当事人，主要 所受到的实际损失，而不能要求加害行为人承担侵权后果以外的责任。在惩罚赔偿制度下，法律除要求有过错的加害行为人赔偿受害方的实际损失，还要以对其导致损害 ...
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提供的，应当承担不利后果。 3、用人单位开除、除名、辞退员工，或解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，劳动者不服起诉的，由用人单位 自己没有过错的证据，而由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任; 3、高空坠物致损。被高空坠物侵害，不需要提供证据证明谁 ...
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这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果 ，应根据双方当事人的过错承担违约责任。八、手机短信能否作为证据起到证明效力?虽然对其归类为书证还是视听资料尚存争议，但是，在司法实践中，已经作为证据被 ...
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正当竞争为目的，采取非法手段聘任其在该公司工作并委任以高级管理职务，侵犯了原告的商业秘密，与陈某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令：陈某与索贝 但是其以个人身份持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某曾多次与大洋公司订立有固定 ...
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认识的情况下，不负责任的放弃了本应行使的代位求偿权。这种现象在我国保险业中相当普遍。长期以来，我国保险市场由中国人民保险公司一家独揽，垄断经营， 范畴的概念，系指被保险人为机关、企事业单位等法人及其他非法人组织时，被保险人的员工或雇员。将被保险人家庭成员与被保险人组成成员有意区分，反映了保险代位求偿权 ...
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时，应认定该善意第三人因无过错不承担竞业禁止责任，即使原用人单位与劳动者在竞业禁止协议中约定了第三人的责任，根据合同法原理，也不能约束该 诉讼法若干问题的解释》第86条第5项规定，行为人窃取他人技术秘密供自己所在的公司使用，从而给技术秘密权利人造成特别严重后果的，在追究行为人侵犯商业秘密刑事责任的同时 ...
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企业中的职员，正如中国石化《员工守则》中说道：忠诚企业：公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。企业是员工的工作平台，无论基于企业利益还是自身 指护线员的行为虽然在客观上应承担责任但由于缺乏主观过错或一定事实的出现而导致的不具有社会危害性和损害结果而阻却责任发生的情形。 [10]在现实生活中主要有 ...
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我在一户家庭做保姆，工作内容包括接送雇主家的小孩上下学。一天，我在送孩子上学后回来的途中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托车司机对此次交通 不能认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大 ...
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