年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订 劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服 ...
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，什么叫做竞业限制呢？为什么能让一个人赔偿一个企业这么多钱？ 竞业限制，也叫竞业禁止，指的是公司的高管和关键岗位的人员离职后，不得到 2、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 相比违约金，继续履行往往各位可怕。继续履行竞 ...
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认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉至法院，要求其赔偿50余万元。在法庭上，公司方提出 和工作岗位突发疾病死亡，可认定为工亡或视同工亡。但是像文某这种情形，即如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡的，其权利如何得到法律保障？根据侵权责任法 ...
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发工资时起算。而到现在2018年2月份陆某才申请仲裁，期间陆某也从未向公司要求过双倍工资，因此，陆某关于双倍工资的仲裁申请已经超过了时效，不应予以 ，不是劳动报酬。它是用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，与劳动者的劳动无关，并非劳动者所付出的劳动的对价。既然不是劳动报酬， ...
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来判定其是否可以作为“用人单位”：依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位之委托可以与劳动者订立 王某以某某公司名义招聘了刘会计，以月薪计，如果刘会计在上班途中发生交通事故（负非主要责任），则她可以要求王某承担非法用工赔偿责任。...
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进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以 进行。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训， ...
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（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。3用人单位不能因调整工作岗位，擅自给 损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效 ...
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适用民法的规定。劳动法的制定在很大程度上是注重保护在经济上居于弱者地位的劳动者。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上 交付保管人保管的事实，保管合同方才成立。故本案保管合同不成立，乙公司无权要求甲公司支付报酬或赔偿损失。另一种观点认为：本案属仓储合同关系。保管合同和仓储 ...
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适用民法的规定。劳动法的制定在很大程度上是注重保护在经济上居于弱者地位的劳动者。法律规范的目的不同，适用的对象当然不同。劳动法的规定不能适用于民法上 交付保管人保管的事实，保管合同方才成立。故本案保管合同不成立，乙公司无权要求甲公司支付报酬或赔偿损失。另一种观点认为：本案属仓储合同关系。保管合同和仓储 ...
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，再由包工头等招聘陈某，无资质的个人或组织招聘的劳动者受工伤的，虽然由有资质的公司负责，但公司与受伤者的关系并非为劳动关系，这一点司法解释和重庆高级 部位“左足第二跖骨骨折”写成了“右足第二跖骨骨折”，这种情况必须到医院重新要求出具正确的诊断证明书，否则会影响工伤认定。其他错误如将受伤原因、入院时间、 ...
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