开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而 案件代理, 诊所专注于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而 案件代理, 诊所专注于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而 案件代理, 诊所专注于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动 ...
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入职时提交身份证原件作为担保,要求员工缴纳部分工资作为抵押,在员工离职时不予退还等情形,现王律师根据我国法律规定对相关法条作出如下讲解:我国于2012年 或者其他证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的 ...
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发展不平衡,劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不懂法律关于无固定期限劳动合同的规定,另一方面,即使知道,也不愿提出签订无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同,若事后有劳动者以此违法提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,对此双方肯定会说法不一,用人单位会提出是劳动者本人要求订立固定期限劳动合同 ...
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的法律问题1.农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多,工资发放进行现金结算,在发生纠纷时同事又不愿意充当证人,因而一旦发生劳动争议, 了规定,构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的,但问题是各种方式之间还未形成一个良性互动、 ...
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